工资卡不仅为员工提供了便利，还会对你招聘人才的能力产生影响。
很容易假设每个人都有一个支票账户。但是2017年联邦存款保险公司全国无银行账户和无银行账户家庭调查据估计，大约有800万家庭没有银行账户，另有2400万家庭银行服务不足，这意味着他们有账户，但也在银行系统之外使用金融产品。
在这种新环境下，让员工可以选择通过支付信用卡这很有道理。我们与ADP战略与思想领导力副总裁乔治·马夫兰特萨斯就工资卡的好处以及它们如何取代支票账户进行了交谈。188bet金宝搏app
检查帐户问题
有些员工根本无法开设支票账户或维持所需的最低余额。马夫兰特萨斯说:“他们因为各种各样的原因被排除在这个系统之外，比如过去的破产、不良信用或离婚带来的财务问题。”“其他人，尤其是年轻员工，不想开设银行账户。他们宁愿在自己的移动设备上附加一些东西，也对去实体银行网点不感兴趣。”
如今，美国人不太喜欢使用现金，随着移动支付的发展，他们越来越不需要使用现金。
工资卡对员工的好处
当你提供工资卡时，这对没有支票账户的员工来说是一项主要的经济福利。否则，他们可能要花5美元或更多的钱来兑现每张工资支票。员工也不必浪费时间去支票兑现服务。188bet金宝搏app马夫兰特萨斯说:“与其在午餐时间跑去兑现支票，他们可以和同事一起吃饭，用工资卡买单。”
另一个好处是，员工即使不在办公室也能领到工资，而且他们不必担心工资被延迟发放。“想象一下某种天气灾难，比如飓风或暴风雪导致你的办公室、邮政服务和支票兑现商店关闭，”马夫兰特萨斯说。188bet金宝搏app“如果一名员工在等一张纸质支票，可能要花好几天才能把一切都整理好。有这么多的美国人靠工资生活，他们根本无法承受这种拖延。”
对于那些没有或没有资格使用借记卡或信用卡的人来说，工资卡更方便，而且还提供了持卡的功能。员工可以像使用其他借记卡一样使用工资卡，这意味着他们可以在网上购物、预订酒店，不用带大量现金就可以上班。
对组织的财务影响
工资卡最初被开发出来的原因之一是为了更容易地支付没有银行账户的工人，但附带的好处是节省成本，今天仍然如此。金融专业人士协会据估计，每张纸质支票平均要花费雇主3美元。通过将员工转移到工资卡上，你可以避免这种情况。
雇主应该知道的事
如果你设立了工资卡，别忘了员工培训。马夫兰特萨斯说:“你不能只是给员工发工资卡，然后希望他们能自己解决一切问题。”“如果员工犯了一个错误，收到了一笔意外的费用，他们可能会换回纸质支票，即使工资卡是一个整体上更好的选择。”
一个高质量的工资卡提供商应该能够帮助你的员工培训，这样你就可以在你的员工中实现最高的采用率。
你应该把工资卡不仅仅看作是一种更有效地发放工资的方式。这也是一种鼓舞士气的简单方法。最后，根据ADP的专有研究，47%的Z世代员工和31%的千禧一代表示，如果不能选择自己的支付方式，他们会拒绝工作。”188bet金宝搏app工资卡:世代趋势塑造工人工资的未来。“如果不包括支票和银行直接存款以外的其他选择，你的组织可能会错过人才。
与支票账户相比，工资卡已经是一个有吸引力的选择，而且随着工资卡功能的改进，它只会变得更好。如果你提供这种支付方式，你可能会惊讶于有多少员工会接受你的提议。