雇主在遵守《美国残疾人法》的住宿规定方面需要了解什么?
的美国残疾人法案(美国残疾人法)要求拥有15名或15名以上雇员的雇主为残疾人提供合理的便利，除非这种规定会造成“过度的困难”。根据《美国残疾人法》的规定，合理的便利是“工作环境或工作方式的任何改变，使残疾人能够享受平等的就业机会。平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)。
例如，合理的安排可能包括工作调整、修改工作时间表、灵活的休假政策、购买或修改设备或使物理工作场所易于进入。如果符合条件的雇主未能提供适当的住宿，将面临重大的民事罚款。雇主在遵守《美国残疾人法》的住宿规定方面需要了解什么?
要求合理的住宿
根据平等就业机会委员会在美国，个人必须让雇主知道他们在工作中需要与残疾有关的住宿。申请可以口头或书面形式提交给雇主，但不要求书面形式。不过，雇主还是要谨慎地将这一要求以书面形式记录下来。员工的要求不需要参考《美国残疾人法》，也不需要使用“合理的住宿”这个词。此外，一旦员工提出住宿要求，就开始申请住宿。
收到请求时该怎么做
你必须迅速回应员工的要求，并从与员工及其经理或主管讨论开始，明确他们的工作职责和住宿要求的具体细节。你可能想要指定一个人或一个办公室来处理这样的请求，然后培训经理和主管在收到请求后向这个人报告。
雇主可以按照《美国残疾人法》的规定，从几种可行的合理安排中选择一种，只要这种安排被认为是“有效的”。根据该机构的说法，如果这种住宿“为残疾人消除了工作障碍”，那么这种住宿就是有效的平等就业机会委员会．例如，如果一个以上的住宿是有效的，雇主可能会实施最便宜或最简单的选择。
什么是合理的住宿?
你可考虑以下几个合理的安排，例如:
- 工作场所的物理变化-例如，安装斜坡，创造一个无香味的环境或安装自动开门器
- 修改时间表-允许灵活的休假时间，并为需要在工作日接受治疗或去看医生的人修改出勤政策
- 工作场所政策的修订-允许服务动物或根据医生预188bet金宝搏app约或替代工作时间调整工作时间表
- 改良工作站-提供符合人体工程学的工作站和手臂支撑，无需荧光灯照明
什么是不合理的住宿?
以下不被认为是合理的调整，因此不必实施:
- 消除一项基本的工作职责(即，员工必须能胜任这份工作)
- 提供个人物品，如轮椅、助听器或类似设备，如果家里也需要这些物品的话
- 为违反行为规则的行为开脱，例如，威胁使用暴力、偷窃或破坏财产
过度困难:它对你的组织意味着什么
如果这样做会导致“过度困难”，也就是“给雇主带来巨大的困难或费用”，组织不必提供合理的住宿。虽然过度困难指的是财务状况，但它也指的是“过度广泛或破坏性的调整，或那些会从根本上改变业务运营的调整”平等就业机会委员会．如果是成本问题，雇主应该考虑是否有外部资金、税收抵免或税收减免。此外，你可以问问员工是否愿意承担费用。
雇主必须仔细关注残疾要求，迅速作出反应，并谨慎地了解是否将根据法律条款提供住宿。不遵守《美国残疾人法》的雇主可能会受到美国劳工部的重大民事处罚，并可能面临联邦诉讼。积极的合规不仅能让员工满意，还能保护底线。
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