备份护理可以作为您的组织的重要,因为它是你的员工。
员工爱获得一个高质量的、灵活的备份护理计划,很容易理解为什么。它消除了压力的努力找到替代孩子护理或高级护理常规护理时安排分解。备份保健项目,可靠的保健方案只是一个电话,电子邮件或短信。
此外,受信任的家庭成员和朋友成为备份护理人员,可以为他们的宝贵的时间进行补偿。雇员也让人们获得生活保健护理人员的代表——不仅仅是一个在线数据库。这些生活代表仔细评估每个员工的独特需求和可以帮助确保最合适的护理白天或晚上的任何时候。
从员工的角度来看,不是爱是什么?但是备份保健不仅有益于你的人们。它的每一寸都有助于您的组织作为一个整体。这里有五个关键方法灵活的备份护理程序可以提高你的组织和它的底线:
1。减少缺勤率和生产力损失:将近一半的工作父母小姐平均四个工作天至少每六个月一次由于儿童保健故障,售价约44亿美元的美国企业每年损失生产力,根据板岩。
的健康路幸福感调查报告,全职工人要照顾年长的亲人小姐的总和超过1.26亿每年工作日,花费他们的雇主每年252亿美元损失的生产力。实现备份护理程序使您能够抑制caregiving-related旷工和相关的生产力损失。
2。减少的现象,压力和健康问题:在2017年的一份报告中所指出的AARP和东北商业团体的健康,员工平衡照料家庭和工作职责常常落入现象和花时间在工作时间处理护理挑战和紧急情况。此外,caregiving-related压力和焦虑会个人和专业员工。报告指出,“护理员工经常会感到孤立和抑郁和不太可能有时间和精力来照顾自己的健康需求。反过来,这可能导致疾病,例如糖尿病、肥胖和高血压,引起进一步的问题护理以及医疗成本上升的雇主。”
备份护理程序可以大大减轻这些负面影响通过给员工轻松获得可靠的保健安排以及资源专门为家长和人打交道照顾老年人。188bet金宝搏手机客户端下载
3所示。提高员工的忠诚度和士气:为员工提供工作和生活的支持程序,如可靠的备份,长久以来一直被认为是一个有效的策略来赢得他们的忠诚,保持士气,让他们跳槽。最近的一次《福布斯》文章强调了这种相关性、报告四个工人中就有一个认为他们没有支持关于适当的工作与生活的平衡计划退出在接下来的两年。事实上,根据国家儿童健康调查200万工作的父母于2016年离开他们的工作,因为独自照顾孩子的问题。
《福布斯》还指出,员工感到他们有积极的工作和生活的平衡是21%比那些不致力于他们的工作。文章说,获得的好处提高员工士气和忠诚度,雇主“只有提供有益的工作和生活服务和政策,员工可以选择参与。”188bet金宝搏appA backup care program can help your employees balance their caregiving and work responsibilities, which may enable them to reach their full potential at work.
4所示。吸引和留住人才:与美国的失业率处于历史低位,吸引和留住人才的竞争比以往任何时候都更激烈。在这个高度竞争的环境中,支持性的工作环境,帮助员工有效地集成他们的工作和家庭生活是一个强大的画为双职工家庭和个人照顾老年人。这些候选人寻求雇主提供支持的好处就像备份保健,甚至千禧一代想要效益,改善他们的生活和他们的家庭成员的生活,根据盖洛普的2017年美国劳动力调查的状态。调查还发现,千禧一代比其他代更愿意换工作让这些支持的好处。
5。解决日益增长的需求:作为数据的美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)显示,在已婚夫妇有孩子的家庭中,61%生活在家庭中父母双方都工作。美国退休人员协会还报告说,六分之一的员工照顾一位年长的亲人或朋友。难怪,利用的口吻保健连接的备份计划去年增加40%以上。随着人口老龄化和更多的工薪家庭需要双重收入,需要备份的孩子和高级护理人员只会继续增长。
备份护理可以适合你的组织,因为它是你的员工。毕竟,即使是那些没有看护责任的员工会欣赏备份,因为它可以防止同事又在他们工作时看护安排出错。
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