有效处理旷工需要一个强有力的、深思熟虑的方法。
如果你有负责任的员工，他们只在需要的时候请假，管理员工出勤就很容易了。你想鼓励人们在生病时请病假，这样就不会有人感染周围的任何病毒。
你需要一份坚如磐石的旷工政策，下面是要写进去的内容。
充足的带薪休假时间
等等!我们不是在努力最大化人们的工作时间吗?不完全是。我们想要做的是在我们的员工中灌输责任，并最大限度地减少对员工缺勤的管理。如果你不允许你的员工休假，他们就不会错过他们姐姐的婚礼;他们只会打电话请病假。
Moneyish据报道，40%的人打电话请病假，即使他们很健康，只是为了休息一天。如果你提出合理的提前通知要求，人们会安排他们的休假时间并提前告诉你。没有它吗?他们就是不出现。管理员工出勤的第一步是给员工足够的休假时间。
明确的政策
如果你生病了，你会怎么做?你会打电话给你的老板吗?发短信?
所有这些方法都有效，但您的政策需要明确哪些是可接受的，哪些是不可接受的。
员工需要多早打电话到公司?他们会打电话让别人帮她代班吗?一般来说，公司应该有一个通用的呼叫流程，并在整个员工队伍中始终如一地应用它。这将包括沟通的方式(电子邮件、短信、确保你在电话上有一个活生生的人等)，以及员工必须提前多久发出通知。
合规规则导航
当你因为喉咙痛而呆在家里不上班时，企业如何计算取决于个人组织(可能包括在州或地方的带薪病假中)。但是，如果你呆在家里是因为某些符合保护条件的事情足总家庭医疗休假法案(休假)美国残疾人法案美国的带薪病假规定，以及为残疾人提供保护的州或地方反歧视规定等等——这是完全不同的。
例如，如果你的员工患有癌症，需要每周出去做一次化疗，而他们符合FMLA的保护条件，不管你有多忙——他们可以休息几天，不用担心报复。
如果一名员工患有慢性背痛，并被批准参加间歇性FMLA，他们甚至可能不需要提前通知你他们需要休假的天数。这完全取决于他们的背痛什么时候开始发作。休假的见解为间歇性FMLA的人推荐一个单独的电话程序。他们建议，如果休假受到保护，员工不仅要告诉他们的主管，还要打电话给管理休假的人。通常是人力资源部的人。188bet金宝搏手机客户端下载这样，你就不会不经意地把他们的流感发作计入fmla覆盖的日子。
同样，如果额外的休息日被认为是一个合理的住宿为残疾人，你需要有一个电话程序。
在一些州和城市，病假是法律规定的。确保你的病假政策符合这些法律。如果你的员工在多个城市或州工作，你可能需要遵守多套病假法律。这些带薪病假法律只规定了最低限度的要求，你可以选择适用于所有员工的最慷慨的政策，前提是它符合每个适用的州或地方法规。
后果
你已经给了相当多的假期，建立了电话拜访程序，遵守了法律，但一名员工仍然缺席，或者不打电话拜访。你也已经确定这些理由不受上述任何法律的保护。你会作何反应?
正确答案是公平。在管理员工缺勤时，你要以与公司政策和实践一致的方式给出警告、记录和纪律。你需要以同样的方式对待所有处境相似的员工。如果你因为简是单身妈妈而允许她多请几天假，而因为布拉德也有孩子而解雇她，你会发现自己陷入困境。
如果员工纪律让你感到害怕，那是因为你是个好人。这就是为什么你要制定公平公正的政策，而违反政策的人只能怪他们自己。