限制或消除工作场所的毒品可以提供一个更安全、更高效的工作场所——但这需要法律上的考虑。
在最近对大约1100万雇主药检结果的分析中，探索诊断据报道，工作场所吸毒人数连续第五年增加。分析显示，安非他明、海洛因和大麻的含量有所上升，并发现几乎每11名求职者中就有一人未能通过口服液药物测试。
彭博还有报道称，工作场所的毒品滥用是“美国企业面临的一个日益严峻的挑战”。据彭博社报道，阿片类药物检测呈阳性的员工可能会降低生产力，增加医疗成本，并危及自己和其他员工。
作为雇主，你可以在法律上做些什么来限制工作场所的毒品使用?为了提供一个更安全、更高效的工作场所，这里有一些因素可以考虑在工作中限制或消除毒品。
禁止使用药物
雇主可以禁止在工作场所使用毒品，并且通常可以非法药物测试,太。也就是说，根据平衡，雇主必须符合适用的州法律对此类药物测试的要求，如怀疑的原因。
雇主不得歧视曾经与毒瘾作过斗争、不再吸毒或正在接受康复治疗的员工。事实上，必须为正在进行康复努力或已经康复的个人提供合理便利，例如允许休假接受医疗。
此外，可以考虑有酒精使用障碍的个体残疾员工根据《美国残疾人法》，雇主必须采取相应行动。另一方面，如果吸毒者A)没有康复，B)对非法物质上瘾，这种保护就不适用于他们。
解雇使用非法药物的员工
如果雇员在工作场所吸毒影响了其工作能力，雇主可以终止其任期。正如彭博社指出的那样，这可能意味着雇主发现自己不得不解雇那些之前工作表现没有问题的员工。在采取行动之前咨询一下雇佣律师，因为这是一个复杂的领域。
在某些情况下，你可能不想解雇员工，至少不想立即解雇。与你的保险公司合作，为员工找到可用的资源。188bet金宝搏手机客户端下载如果这符合你所在地区的法律，你可以考虑给员工下最后通牒:要么接受治疗，要么终止雇佣关系。
雇主可以采取以上所有步骤或结合以上步骤来保护自己和公司。但是这些步骤和指导方针需要包含在组织的政策和程序。书面政策是确保工作场所健康的第一步。