您的组织是否跟上了FLSA的变化?
经过多年的法律争论和政府更迭，《公平劳动标准法》(FLSA)下加班豁免规则的调整于2019年9月24日宣布。劳工部(DOL)发布了最后的规则并于2020年1月1日生效。
某些工人可以不受FLSA的加班规定，如果他们收到预先确定的固定工资，不受工作质量或数量减少的影响。以前，他们的工资必须超过一定的门槛(每周455美元，或每年23660美元)，即工资测试。他们的工作职责仅限于FLSA的行政、行政和专业豁免中所描述的职责。
更多员工有资格加班
根据新规定，最低工资门槛将提高到每周684美元，或每年35568美元。自2020年1月1日起，以前收入在23,660美元至35,568美元之间的员工有权获得加班费，无论他们是否履行豁免工作职责。DOL规定还将高薪酬员工(HCE)的年度最低薪酬从10万美元提高到107432美元。
此前，奥巴马政府在2016年发布了规定，提高了获得加班豁免的最低工资门槛。然而，这些变化引发了商业团体和许多州的诉讼，并于2017年8月31日，德克萨斯州的一家联邦法院发布了最终决定，取消了这些变化。
获得电流，现在是2020年
您的组织应该如何处理FLSA的更改?第一步是熟悉新规则。首先读这篇文章概述。然后，你需要重新审视职位描述，删除与工作职责相关的不明确内容。检查之前被豁免的员工的实际职责，以确保他们现在符合FLSA豁免要求。
接下来，检查您的组织将员工分类为豁免或非豁免的过程。不正确的分类可能会给您的企业带来过高的加班费或潜在的FLSA不合规负担，特别是在工资门槛提高之后。的痛单位在他们的网站上提供广泛的指导，以帮助雇主正确地分类工人。
在评估这些变化的影响时，计算一下当前免税员工的年收入在23,660美元到35,568美元之间的人数，并监控他们每周工作多少小时。注意他们在新规定下的加班费。确定是否有必要提高他们的工资以避免加班费。例如，如果一名员工的基本工资为32,000美元，并且一直收到4,000至7,000美元的加班费，那么将其工资提高到35,568美元的门槛可能是合理的。
另一个可以考虑的选择是雇佣更多的员工，全职或兼职，以抵消员工的加班时间。
如果你的员工时间跟踪技术不整合您的工资单，现在可能是时候考虑升级。由于FLSA工资门槛的提高意味着更多的员工有资格获得加班费，人工时间跟踪系统的潜在错误可能有助于证明对自动化解决方案的投资是合理的。
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重播188bet金宝搏appADP 30分钟网络研讨会:“理解和准备新的加班规则的变化＂