近年来，支付员工工资的过程发生了很大变化。我们采访了ADP全球产品和技术副总裁唐·韦恩斯坦(Don Wei188bet金宝搏appnstein)，讨论了薪酬状况，以及技术和人们对薪酬的态度正在发生怎样的变化。
问:为什么我们付给员工的方式正在改变?为什么这很重要?
薪酬是每个人都关心的事情，它正在发生根本性的变化。自从我们将工资数字化，使用在线工资表和直接存款，付钱给人的行为已经转移到后台，我们再也看不到它了。我认为我们已经忘记了工资中有形的、发自内心的元素，以及在发薪日与员工联系的机会。我记得在我的第一份工作中，有一位女士每周五都推着手推车，推着一大堆白色信封。她会从一张桌子走到另一张桌子，把信封递给每个人。那是我一周中最喜欢的部分，得到有形的奖励，感觉我的工作对公司很重要。
随着我们进入数字支付时代，我们已经失去了一些个人联系。
另一件正在发生的事情是科技改变了我们对事物如何运作的期望。现在，我们可以通过手机立即存入支票、支付账单和转账。当我们不再局限于特定的薪酬周期时，随时支付员工薪酬就成为可能。目前，我们专注于通过技术使支付更加便捷，同时也使支付更加个性化，以满足员工的不同需求。
问:有哪些重大发展改变了我们的薪酬方式?
工资的第一个重大变化是扣缴所得税，这也制定了关于我们多久发一次工资的法律。扣缴所得税始于20世纪40年代初，当时联邦政府需要为第二次世界大战筹集资金，并决定直接从工资中征收所得税。在此之前，人们按季度缴纳所得税，这对政府来说是一个不太频繁和可预测的现金流。关于扣缴税款的规定还对组织需要多久支付员工工资提出了具体要求。
尽管企业可以更频繁地向员工支付工资，但对雇主来说，计算扣缴税款、开具和发放实体支票既耗时又昂贵。然后员工必须开车去银行存入支票。20世纪60年代末，ATM机的发明改变了这种情况。当时，有个人对自己总是在银行关门后才来存入支票感到沮丧。
支付员工工资的下一个重大发展是直接存款，这源于银行法和技术的变化，允许资金从一个金融机构直接转移到另一个金融机构。在那之前，所有的转账都是通过中央票据交换所进行的，通常需要几天时间。直接存款允许雇主在几分钟内将员工的工资直接存入员工的银行账户，节省了打印、签署和发送支票的费用。
在20世纪90年代末，新的互联网服务和礼品卡使得任何人都可以向任188bet金宝搏app何人转账，而无需开支票或通过银行汇款。
我们处理金钱方式的每一个变化也为企业如何更快、更方便地支付员工工资提供了新的可能性。
问:除了技术进步之外，人们对领工资的态度发生了什么变化?
188bet金宝搏appADP研究所®(188bet金宝搏appADPRI)在2018年调查了雇主和雇员对薪酬态度的变化。当我们深入研究时，我们发现人们的财务需求并不总是与他们的收入方式相匹配。这是有道理的。在今天的大多数组织中，我们都有一个非常固定的工资计划，公司里的每个人都在同一时间获得工资，不管个人情况，不管他们的需求，不管他们的角色。正如我们所看到的，权力的平衡现在发生了一些变化，更多地向员工定制和个性化倾斜，能够为员工提供更个性化的薪酬计划是很有价值的。
有很多人没有大量的储蓄，他们在满足短期意外的财务需求方面遇到了挑战。我们还发现，员工最关心的是他们的钱是否安全，是否能迅速拿到工资。人们还希望能够看到详细信息，并轻松获取有关他们的工资信息。
大多数员工都愿意接受非传统的支付方式。大约一半的人表示，他们会考虑使用一种绕过传统银行账户的支付方式。此外，60%的人对随时获得工资也有很大的兴趣，而不仅仅是发薪日，尤其是在出现意外开支时，比如需要修理汽车或房子。但至少就目前而言，直接存款仍然是雇主和雇员支付员工工资的首选方式。
因此，我们看到雇主和雇员都在以新的和有趣的方式看待工资和资金管理，同时也对新的想法和工具持开放态度，这些新想法和工具可以使工资更有效，更个性化，以满足个人需求。
在本系列的后续文章中，我们将更多地探讨新的薪资选择、雇主在财务健康中的角色，以及人生阶段的因素和工作性质如何影响最适合员工的薪酬类型。
更深
- 薪酬的演变，第二部分:未来的薪酬选择有助于吸引和留住今天的员工
- 直接从研究者那里读到，薪酬的演变:工作地位和工资
- 要了解更多关于人与支付的信息，请下载ADPRI报告:188bet金宝搏app薪酬的演变
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