未来的支付将更加快速、数字化和互联化。员工们渴望这种改变，这取决于你的组织给他们他们想要的。幸运的是，这些令人兴奋的新方法只会变得更好。
想象一下这样的场景:一群千禧一代共进晚餐，饭后打开他们最喜欢的拼车应用程序返回公寓。他们登录自己的应用程序来分担费用，但其中一人的应用程序出现了问题。因此，小组中的另一个人支付了他的份额，但立即由陷入困境的朋友通过Venmo偿还。
所有的东西都在他们到达前门之前被分割、结算和付款，都是通过他们的手机完成的。你能看到他们中有人说"我给你写张支票"吗当然不是。
技术已经完全改变了我们的日常生活，但付费配送的选择仍在迎头赶上。然而，支付的未来就在眼前。为了了解技术将在多大程度上影响未来的工人工资支付，我们与ADP合规解决方案总裁道格·波利蒂(Doug Politi)进行了一次问答，以帮助企业领导人为应对未来薪酬演变的薪酬趋势做好准备。188bet金宝搏app
问:为什么员工对传统的薪酬方式不满意?
Politi:“工人们希望更快、更方便地拿到工资。目前直接存款和纸质支票的工资发放系统不适合今天的工人想要管理他们的钱。我们的手机已经取代了现金和纸质支票，但传统的支付方式仍然基于银行账户。
这不仅对某些人来说不方便;对于没有银行账户或完全没有银行账户的工人来说，这是一个严重的成本，这就是情况超过25%的美国家庭．传统的支付方式迫使这些工人使用昂贵的选择，如支票兑现商店来获取他们的钱。我们欠他们更多。
顺便说一句，我用“工人”这个词而不是“雇员”，因为未来的薪酬不仅影响公司的传统员工，还影响零工工人。”
问:已经有哪些新的付费送货选择?
Politi:“雇主已经可以提供新的支付方式，比如工资卡或借记卡。在发薪日，选择这种方式的员工将把钱存入他们的卡上，他们可以用这张卡在ATM上取款，在线支付账单，并将资金转移到其他账户，比如家庭成员的账户。
虽然这个系统目前是基于卡片的，但它很快就会转向数字账户，这样员工就可以通过智能手机或手表管理他们的资金了。突然之间，管理工资变得完全移动化、自动化，就像发送短信一样简单，为员工提供了更好的体验。
关键是增加支付方式的选择。那些想要直接存款和纸质支票的人仍然可以得到它们，而其他人更喜欢工资卡或电子账户明智的ADP188bet金宝搏app和Venmo都可以使用它们。”
问:雇主为什么要考虑新的工资方案?
Politi:“财务健康是当今员工的首要任务，员工越来越欢迎雇主提供工具，帮助他们更好地管理财务。增加新的更快、更灵活和管理选项的工资计算方法，是一个组织获得招聘和留住优势的简单而有效的方法，这在目前紧张的劳动力市场中尤其重要。
超过60%的受访员工如果雇主提供更灵活的支付方式(例如，可以选择支付频率、当日支付或提前进入)，这将对他们是否接受工作机会产生影响。
与婴儿潮一代相比，年轻一代不太可能拥有银行账户和信用卡，这就是为什么64%的千禧一代认为工资卡应该作为工资的一种选择。此外，1099和零工工人有时很难及时获得工资，他们更喜欢这些可以更快支付工资的新方法。
此外，98%的受访雇主认为，员工的财务状况对公司有直接影响，最常见的影响是生产力、敬业度和流动率。
问:有什么缺点吗?
Politi:他说:“适应新的薪资选择可能需要时间。雇主不能只是提供新的选择，然后指望员工在没有任何指导的情况下就一拥而上。询问你的工资供应商是否可以举办培训课程，让你的员工知道如何有效地使用他们的所有方法。
问:未来会发生什么?
Politi:“我们正在进入按需支付的时代，员工可以在发薪日之前拿到他们应得但未支付的工资的一部分。目前，ADP提供了这种188bet金宝搏app紧急推进功能。在未来，工人们可以选择在什么时候拿到他们所有的工资他们想在更多的时候访问它worker-centric支付模型。
正如我提到的，工资卡和虚拟账户也可以帮助员工进行财务规划。他们可以设置自己的薪水，让一部分自动存入储蓄信封;如果他们需要的话，钱就在那里，但不是在他们面前，所以花钱的诱惑就小了。
当员工使用这些工资方式时，虚拟系统可以跟踪他们的支出，看看他们是否符合预算。例如，如果他们在某个类别(如餐馆)消费过多，他们可能会提前得到警告。74%的员工希望为一家关心他们财务状况的企业工作，而这些新的薪资选择可以帮助他们实现这一目标。我们经常听到工人们要求我们“把他们从他们自己手中拯救出来”。
未来的薪酬将提供按需、数字化和更紧密联系的薪酬选择。雇主现在必须开始探索这些选择，因为技术已经存在，这种未来将有利于工人、组织和经济本身。
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直接从研究者那里读到，薪酬的演变:工作地位和工资