尽管联邦离开需求是相当简单的,生病的时间规定各州有所不同。这里的一些方法,以确保您的业务保持兼容。
目前,联邦法律一般不需要私人雇主为员工提供带薪病假。然而,企业所束缚家庭医疗休假法》(FMLA)需要提供员工离开由于严重的医疗条件,根据美国劳工部。
休假提供员工离开自己由于严重的医疗条件,或立即照顾家庭成员有一个严重的疾病。员工可能会选择使用累积带薪休假假期,生病的时间或支付部分或全部的家庭休假休假离开。雇主也可能要求员工使用这样的离开。
员工申请休假离开必须满足特定的要求:他们必须为他们的雇主工作了至少12个月,工作最少1250小时前12个月期间,和工作在一个位置至少50名员工在75英里是受雇于雇主。
尽管联邦离开需求是相当简单的,生病的时间规定各州有所不同。下面是几种方法可以帮助你的业务满足合规要求。
时如何遵守法律不同的国家吗
目前,11个州和华盛顿特区要求带薪病假,根据全国州议会会议的:亚利桑那、加利福尼亚、康涅狄格、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、罗得岛、佛蒙特州、华盛顿和俄勒冈州密歇根。一些地方政府也实施带薪病假在雇主要求,包括纽约、费城和一些城市在加州。
最好熟悉适用的病假法律的州和地方政府运作和员工工作的地方了解合规要求,避免因不服从昂贵的费用和罚款。这对雇主服务——尤其重要,管理合规在当地、州和联邦级别同时可以证明困难。
一个国家的一个典型的例子,雇主必须坚持几层病假以这种方式是加州法律。加州的健康的工作场所,健康家庭的行为2014年的规定,雇主——不管业务规模必须提供24小时或三天的带薪病假。但在加州某些城市,包括洛杉矶、旧金山和奥克兰圣地亚哥条例更严格的要求。例如,圣地亚哥雇主可以限制员工使用每年生病时间40小时,但员工可能会增加到80。国家还要求雇主显示海报与他们生病的员工政策在一个可见的位置可以很容易地阅读它。
在康涅狄格州,另一方面,业务规模很重要时带薪病假。康涅狄格州的带薪病假法律需要50或更多的员工的雇主提供40小时或5天的带薪病时间符合条件的员工。带薪病假法律在国家或地方层面可以各有不同,所以对多国企业尽职调查尤为重要。
保持准确的记录
许多州和地方带薪病假规定记录需求强加给雇主。理解你管辖的法律可能包括维护记录员工的工作时间,以及带薪病假应计的数量和使用。通过使用工资管理软件跟踪时间和考勤,你可以更容易地维护和访问记录您的业务应被要求生产这些文档。专业软件也可以自动化某些病假任务和消除手动报告,这可以帮助使更具流线型病假管理。
投资于一个敏捷的工资单供应商和合作伙伴
联邦政府和州政府的管理合规义务可以是一个挑战,但你不必独自做到这一点。帮助你的业务满足带薪病假要求,考虑投资一个工资提供者。敏捷工资单供应商将帮助您跟踪所需的专业知识和管理符合带薪病假规则和巩固员工管理。
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