你知道加班情况可能发生在豁免和非豁免雇员身上吗?
小企业主应该意识到，在某些情况下，即使员工有工资，也需要对员工进行时间跟踪。通过牢牢掌握当前的政府标准和拟议的规则，小企业主可以更好地确定他们在涉及豁免和非豁免工人时的时间跟踪需求。
豁免vs.非豁免
在开发时间跟踪计划在美国，小企业主应该对《公平劳动标准法》(FLSA)规定的豁免和非豁免就业状态之间的区别有基本的了解。非豁免雇员通常是小时工，他们满足FLSA规定的某些要求。然而，也有一些受薪工人不受豁免。随着痛单位解释说，非豁免雇员被归类为每周收入低于455美元或每年收入低于23660美元的受薪工人。
另一方面，履行获豁免工作职责的雇员，如每周获不少于455元的补偿，并按薪金计算，则属获豁免雇员。(见下图2020年数据。*)
加班问题
重要的是要考虑到加班情况可能发生在豁免和非豁免员工。因此，无论就业状况如何，跟踪时间仍然是一项重要的业务功能。
例如，根据FLSA，当一名非豁免雇员每周工作超过40小时时，雇主必须“以不低于正常工资水平的一倍半的比例”支付给工人痛单位．每个州都有自己的加班要求，可能需要更优厚的补偿。守时是至关重要的，因为如果小时工的加班费没有得到正确的跟踪或支付，小企业主可能会面临合规处罚和罚款。
另一方面，小企业主可能会发现，对员工的时间跟踪并不总是必要的，尤其是对受薪、免税的员工，因为他们的工资通常是直接的，由他们的工资决定。然而,商业和技术法律组解释雇主可以选择为超出公司规定的正常工作时间工作的员工提供额外的补偿。在这种情况下，时间跟踪可能是必要的，即使是豁免工人。例如:需要考虑休假时间，企业应该能够跟踪员工在计划工作时间工作。最好的做法是有一个签名的工作时间记录。
提出了加班变化
尽管目前的FLSA标准，重要的是要注意痛单位通过了一项自2020年1月1日起生效的规定*，提高了白领和高薪员工的工资水平要求，并扩大了加班费保护。这是小企业主在计划时间跟踪计划时应该记住的一点，因为它可能会影响更多的员工。
了解政府法规可以帮助您更好地了解何时需要跟踪员工的工作时间，并根据联邦和州的工资和工时法律支付他们。这有助于降低您的业务风险，但它也可能有助于促进更好的决策，从而对您的劳动力管理产生积极影响。
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* 2019年9月24日，美国劳工部(DOL)发布了其最终规则，规定员工需要赚多少钱才能免受《公平劳动标准法》(FLSA)的加班要求。
根据将于2020年1月1日生效的最终规定，员工获得FLSA加班要求豁免所需的收入为每周684美元(每年35,568美元)。
高薪酬员工(HCE)的新工资水平将从目前的10万美元提高到107,432美元。读了关注华盛顿了解更多。