基于云的自由职业者管理系统(FMS)可以帮助组织克服关键挑战，包括分类、法规遵从、自由职业者档案管理和手动流程自动化。
自由职业者的经济比以往任何时候都强大。超过5300万美国人自由职业者联盟(Freelancers Union)和爱德曼公司(Edelman)的研究显示，从事自由职业的美国人加起来为美国经济贡献了7000多亿美元。
考虑到他们可以随时随地工作，许多自由职业者没有兴趣回到传统的工作岗位也就不足为奇了。企业对自由职业人才的需求——尤其是年轻的招聘经理——似乎也在上升。
需要注意的是，更多的自由职业者意味着更多分类和遵从性挑战．以下是基于云的自由职业管理系统(FMS)如何帮助解决这一问题。
机密信息
工人分类很重要。兼职和全职员工受具体劳动保护而独立合同工和自由职业者享有更大的灵活性。这里有三个大类:
- 员工-标准员工由组织直接入职和培训，有权享受最低工资、工人补偿和雇主提供的福利等保护。雇主必须代扣联邦和州税，并代表雇员向国税局提交W-2表格。
- 自由职业者,这个宽泛的术语用来指临时受雇完成特定任务的工人。他们可以自由地与多个客户合作，并设定自己的工作时间，他们的服务报酬是特定的。188bet金宝搏app与雇员不同，自由职业者创造的任何工作都必须与雇主签订单独的合同。自由职业者有责任自己纳税，不受联邦劳动法的约束。
- 〇独立承建商从技术上讲，所有的自由职业者都是独立的承包商，但这个术语通常用于指那些与组织签订长期合同的自由职业者。这些合同可能包括更深入的培训和小时工资，但工人仍有义务提交税务文件并确保自己的福利。
当前状况，潜在后果
随着组织利用自由职业者的数量越来越多，以及承包商就业市场的多样化，错误分类变得越来越普遍。最近的一次美国政府问责局报告发现，在1570万份经审计的纳税申报表中，近20%的纳税申报表包含工人分类错误，导致超过400亿美元的未缴税款。
从商业角度来看，雇佣自由职业者通常比雇佣全职员工更具成本效益，因为不需要为培训、福利或扣缴税款进行预算。但随着在线零工经济和自由职业者驱动的便利服务(如拼车)的兴起，加州、马萨诸塞州和伊利诺伊州等州就员工分类发布了更严格的指导方针。188bet金宝搏app例如，加州最近对Dynamex的裁决导致了“ABC”测试的诞生:
- A:如果雇主控制工作方式和手段，工人就是雇员。
- B:如果雇主雇佣员工来完成“他们公司通常做的工作”，他们就被认为是雇员。
- C:如果工人们通过他们自己建立的企业进行交易或完成任务，他们就是独立的承包商。
B部分是加州新出台的法律，已经在全州范围内引发了招聘变化。对于在新自由职业经济中招聘员工的组织来说，对员工的错误分类可能导致的不仅仅是法律上的挑战:员工可以采取法律行动来收回所欠的加班费或福利，而国税局可以要求退还未扣缴的税款。
占领市场
随着自由职业者经济转向网络，组织机构遇到了一个悖论:现在几乎可以在任何地方为任何工作找到承包商，但准确跟踪和管理自由职业者的档案既费时又困难。为此，自由职业管理系统，如WorkMarket，提供各种方法来捕捉自由职业者的内在潜力，并确保他们得到适当的分类。
通过利用一个可以跟踪合同、管理税务要求、处理保险、编制工作历史和简化分类的系统，经理们可以花更少的时间寻找自由职业者，而更多的时间完成关键任务。同时，通过统一之前支离破碎的自由职业人力资源流程，企业可以提高一致性和合规性。为一个IT服务提188bet金宝搏app供商，这使得该供应商在第一年的业务量增长了300%，并减少了25%的调度时间，从而使其业务遍及全国。
控制云中的复杂性
虽然授权当地流程来简化自由职业者的采购是一个坚实的起点，但工人、技能、工作要求和劳动法规的庞大数量很快就会超过内部管理复杂性的尝试。基于云的FMS可以增强自动化并改善劳动力池。
通过自动化传统的手工流程例如工作流调度，调度和文书工作，AV资源公司Mega Services能够将工作捕获从每月15个提高到20个，达到相同的数字188bet金宝搏app每一天．同时，集成的api和电话功能改善了自由职业者和客户之间的沟通。人工流程的减少，加上数据透明度的提高，也可以让高管们专注于战略决策，而不是反复检查自由职业者的细节。
基于云的FMSs还可以使组织轻松地根据技能集、成本、工作历史和其他关键因素对自由职业者进行分类。这些“劳动力云”让企业省去了寻找和审查潜在承包商的繁琐过程。通过自动化的数据收集和分类，雇主可以立即与理想的候选人接触，节省时间和金钱。
共同影响
随着零工经济的升温，自由职业者对商业的长期成功越来越重要，有技能的专业人士可以自己安排工作时间，制定自己的规则。但新出现的分类和合规挑战要求人力资源专业人员改变某些流程，以找到最合适的承包商，并确保法律义务得到满足。
通过选择基于云的FMS，组织可以利用自动化、数据透明性和可定制的自由职业者数据库来克服困难合规的挑战按需发现人才。
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