由于市场上有大量的工作机会，雇主拥有一个吸引人的、简化的招聘流程，可以最大限度地减少求职者的离职率，以及在第一天就离开的员工数量。
现在是改善公司招聘流程的最关键时刻。根据美国劳工部的数据，2019年第二季度，美国的员工流动率平均为68.8%188bet金宝搏appADP研究所的®劳动力活力报告．2019年6月的填充率为0.8人/月每一个空缺。
这些基准表明，填补职位空缺的候选人不足，我们现在看到的是美国历史上最高水平的员工流动率。
再加上换工作的人工资涨幅最高，每年5.3%，很明显，对于组织来说，找到积极主动的方法来解决问题从未像现在这样重要减少新员工的流失率．新员工流动率会给公司带来很多负面影响，包括:
- 生产力和参与度的下降
- 职位空缺增加
- 组织绩效下降
- 征聘服务费用增加188bet金宝搏app
- 对雇主品牌的影响
加快招聘速度
现在填补一个职位的平均时间是42天HireVue．由于市场上有大量的工作机会，雇主拥有一个吸引人的、简化的招聘流程，可以最大限度地减少入职前阶段以及新员工入职第一天的离职率。
精简招聘流程可以对员工流动率产生双重影响。首先，新员工流动率将降到最低。通过缩短招聘员工所需的时间，竞争对手首先为候选人提供工作的机会就会减少。你的公司在这方面的速度也可以给候选人留下积极的第一印象。其次，精简的招聘可以降低求职者的辍学率。
为了简化你的招聘流程，你应该从衡量你目前的做法开始。从第一次接触到开始约会平均需要多长时间?计算一下从提交申请到第一次面试之间的时间。根据你所在公司的惯例，你可能也想在任何额外的面试之间留出时间。衡量在招聘过程中达到关键步骤所需的时间是很重要的，因为你想要找出瓶颈，分析将有助于指出哪些部分需要改进。
查看你的申请流程
此外，求职申请本身应该精简并适合移动设备。凯业必达研究发现，五分之一的求职者只会花10分钟或更少的时间(或相当于两到三个移动设备页面)来询问工作。申请时间长的雇主会有很高的离职率和不完整的申请，这可能会导致候选人渠道的减少。在当今的移动世界中，为了创造积极的用户体验，你的求职申请在各种设备上的功能和显示也很重要。
如今的求职者也在整个招聘过程中寻求清晰的时间表和个性化的沟通。82%的求职者需要清楚地了解招聘时间表，才能保持对公司的兴趣快速公司．无论面试过程是否有延迟，不明确的时间线都会给求职者带来负面的体验——他们可以在网站上点击几下就能轻松分享这种体验Glassdoor网站．除了明确的时间表，求职者还在寻找个性化服务。据《快公司》报道，31%的求职者希望得到个性化的沟通。
最后，在你的组织内部建立绩效标准来管理面试和招聘时间表。当经理们清楚地了解他们的期望，并根据这些标准来衡量他们时，他们也可以帮助确保精简的候选人体验。
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