通过提供现实工作预览,您的公司可能会吸引新员工更适合您的环境和文化。
员工流动可以在一个组织产生重大影响。失去新员工,特别是,超负荷工作的员工,可以创建一个环境资源,职位空缺,可以减少水平的参与和生产力。188bet金宝搏手机客户端下载
新员工年营业额的百分之四十前30天内就业。,结合美国的失业率水平50年的低,加上一个总体质量人才短缺,使它比以往任何时候都重要公司关注员工的保留,甚至早在面试过程中。
主动减少营业额在新员工的一个方法是确保应聘者给出一个现实工作预览。当竞争在当今人才市场紧缩,它可以容易分享只有积极与感兴趣的候选人。但现实工作预览提供坦诚的潜在作用的概述。这并不是说,候选人应该告诉每一个负面的组织,而是他们应该得到一个简单的视图的优点和挑战他们可以期待。这样的现实可以通过一些手段和共享招聘过程的不同阶段。
短期工作预览视频的展示日常的现实责任的位置,特别是对于工作很难描述完全口头交谈。其他媒体,如虚拟旅游或照片,可以用来显示,工作环境,工作任务,和其他关键元素的位置。候选人应该看到这些在应用阶段,在面试过程的早期。
在招聘过程的后期,现实的预览可以讨论在面对面的口头或电话面试。不过,更咄咄逼人地工作见习,开放的房子或工作环境旅游可以给候选人的第一人称视角的现实作用,除了提供一个讨论的机会。
通过建立期望,候选人可以恰当地评估如果角色是适合自己的长处和职业兴趣。虽然这种方法可能意味着一些候选人在招聘过程中退出,那些相同的候选人,如果他们被雇佣没有清楚地理解这个角色,反正可能辞职之后,您的组织已经投资了一个更大的时间和资源。188bet金宝搏手机客户端下载
通过提供现实工作预览,您的公司可能会吸引新员工更好的适合你的环境和文化,并可以帮助提高员工敬业度水平和组织的结果。
学习更多的网络直播
工作关注的焦点。遵守员工生命周期的趋势
获得关键的见解前五名职前合规的趋势,预计明年看到趋势,和资源,您可以访问帮助这些和其他立法需求保持同步。188bet金宝搏手机客户端下载今天启动网络直播。