关键在于打开了超越传统支付方式的大门。
工作的世界正在发生变化，因为新兴技术改变了一切，从人们如何合作和完成工作到员工期望如何获得报酬。在支付方式方面，工作场所的数字化推动了员工对即时性的期望。这一增长趋势很明显，因为消费者正在寻找更多的方式来增加生活的便利和轻松，从移动应用程序提前订购到通过点对点支付网站快速转账。更快的数字支付正在成为人们的期望，企业必须不断发展以吸引和留住人才。
在这种演变的推动下，如今的员工正在寻找比传统薪酬周期更灵活的薪酬。工人们希望更快更方便地拿到工资。数字支付(包括移动钱包)通常会取代现金和纸质支票，但传统的支付方式在很大程度上仍然基于银行账户。事实上，美国仍有2800万人每月通过纸质支票领取工资!
这不仅对一些人来说不太方便，对那些没有银行账户或完全没有银行账户的工人来说，这可能是一笔严重的成本超过25%的美国家庭．传统的支付方式迫使这些工人使用昂贵的选择，如支票兑现商店来获取他们的钱。我们欠他们更多。
未来的支付必须更快、更数字化、更紧密相连。工人们渴望这种改变，工资行业需要不断发展以满足这些现代需求。
对员工进行数字经济教育
作为人力资本管理专业人士，我们有责任制定解决方案，定义未来的薪酬，并教育员工这意味着什么。员工需要财务管理工具，让他们在需要的时候获得工资，但更重要的是提供财务健康教育，可以帮助他们走下去。
财务健康是当今员工的首要任务，因为他们越来越欢迎雇主为他们提供工具，帮助他们更好地管理财务。
赋予员工选择的权利
雇主已经可以提供新的支付方式，比如通过移动应用程序提供数字可充值账户。在发薪日，选择这些选项的员工将把钱存入卡中，然后他们可以用卡支付账单、网上购物、ATM取款或将资金转移到其他账户，比如家庭成员的账户。关键在于打开了超越传统支付方式的大门。
虽然这个系统目前是基于卡片的，但它正在迅速转向数字账户，使员工能够在线或通过智能手机管理他们的资金。突然之间，管理他们的工资和其他收入来源可能会变得完全移动化、自动化，就像发送短信一样简单——他们愿意并准备好接受这种数字化转变。
为所有人创造无障碍环境
有时，寻找替代支付方式的员工要么完全没有银行账户，要么银行账户不足，这限制了他们获得许多人认为理所当然的金融选择——使用自动取款机取现金，在线支付账单的能力，网上购物的能力，以及获得负担得起的信贷的能力。事实上，在2017年，大约有5100万美国人没有得到银行业的服务，其中1560万人根本没有银行账户。许多没有银行账户的员工面临着额外的挑战，他们需要找到交通工具去领取工资，支付高额的费用来提取他们的钱，并且必须确定如何预算剩余的资金。表现出经济不安全迹象的员工往往更有可能出现更高的缺勤率和更低的生产率。
除了没有银行账户和银行服务不足的员工，获得非传统的薪酬方式也可以鼓励数字原生代员工的参与。例如，千禧一代成长于数字时代，他们更喜欢网上银行和点对点支付应用程序等更容易获得的选择。
雇主有责任为员工提供获取和教育工具的途径，让他们了解哪些工具可以帮助员工改善自身的财务状况。结果最终会影响整个业务。
从很多方面来看，未来的薪酬已经到来。
工资已经进入了一个整合模式，人们可以将他们的工资和其他收入来源连接到不同的账户上。为了帮助雇主和员工应对这些变化，一个重要的问题包括优先考虑财务健康。对于员工来说，这为他们提供了一个开始改善财务健康的日常中心。对于雇主来说，这可以转化为更高效、更敬业的员工队伍。
当我们展望薪酬的演变时，人力资源行业有足够的机会来发展，更好地支持现代劳动力的需求。
多了解人和报酬。下载ADP研究所188bet金宝搏app®报告:薪酬的演变
经人力资源主管许可转载。