强制性和定期的反骚扰培训是保护你的员工和工作场所的每个人免受骚扰的关键方法之一。
聪明的雇主认识到，有效的性骚扰培训是创造一个对所有人都安全的工作场所的重要组成部分。许多组织都经历了工作场所骚扰投诉的上升，无论法律是否要求，强大的培训是解决工作场所骚扰的必要条件。性骚扰培训有很多目的——教育、遵守法律和降低风险。
教育
你组织里的每个人都知道什么是性骚扰吗?如果他们直接经历性骚扰或作为旁观者目睹性骚扰，他们知道该怎么做吗?新的法律提供了具体的指导确保雇主提供足够的培训关于预防性骚扰。与会者(通常是员工)接受了性骚扰构成方面的培训;他们如何报告事件;如何进行调查;以及遭受骚扰的个人可以获得哪些补救措施。
性骚扰有一个法律定义，但性骚扰培训的一个重要部分是强调你的组织在工作场所公平待遇的承诺。成功的培训将是互动的，并包括对参与者有意义的例子。培训参与者应该从涵盖多种情况的场景中学习。
在美国，平等就业机会委员会(EEOC)提倡尊重工作场所，并根据1964年《民权法案》第七章(第七章)打击一切形式的基于性别、种族、国籍和宗教的工作场所骚扰。平等就业机会委员会将性骚扰定义为“不受欢迎的性行为，这种行为或明或暗地作为个人受雇的条件或条件。”更进一步，美国最高法院裁定，根据宪法第七章，性骚扰是一种基于性别的歧视，是可以起诉的。因此，性骚扰必须“足够严重或普遍，足以改变受害者的就业条件，并创造一个虐待性的工作环境”，才构成违反宪法第七章的行为。此外，许多州都有反骚扰法律，这些法律的定义可能略有不同，有些州有具体的培训要求。
在加拿大，大多数司法管辖区的就业标准、人权以及职业健康和安全法律禁止骚扰和性骚扰。雇主有明确的义务提供一个没有骚扰的工作场所;包括艾伯塔省、不列颠哥伦比亚省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省在内的一些司法管辖区要求雇主、主管和/或员工就骚扰进行培训，包括识别骚扰，以及报告、调查和记录骚扰的政策和程序。
遵守法律
更多的州和地方司法管辖区要求雇主提供培训。法律因司法管辖区而异，也可能因行业或雇主规模而异。此外，培训所需的内容、形式和频率也有所不同。
一些司法管辖区只要求在某些行业进行培训。例如，在华盛顿，只有酒店、汽车旅馆、零售、保安或物业服务行业的员工必须接受培训。188bet金宝搏app培训要求的变化也可能取决于雇主的规模。例如，加州的培训规定适用于拥有5名或更多员工的雇主，而特拉华州的培训规定适用于拥有50名或更多员工的雇主。康涅狄格和纽约等其他司法管辖区则要求所有员工，无论雇主规模大小。
培训的频率和内容是各司法管辖区不同的其他规定。在加州，培训必须在入职6个月内进行，之后每两年进行一次。在纽约市，雇主必须为员工提供至少每日历年一次的反性骚扰培训，此外还必须在雇佣员工后尽快培训员工。此外，雇主可能必须在他们的培训中包括某些信息，例如州和联邦关于性骚扰的法律规定和可用的补救措施;雇主对性骚扰的政策;构成性骚扰的行为类型的例子;甚至还有旁观者训练。
关于培训的形式，有些法律有所不同。有些司法管辖区，如特拉华州，要求培训是互动的。而其他的，如缅因州，没有任何格式要求。加州法律允许雇主选择最适合他们的培训形式，包括课堂设置、在线互动学习或在线研讨会。法律还可以规定培训的最短或最长时间。一些法律规定培训必须以英语以外的语言进行。
这方面的法律正在迅速改变。各国将继续考虑新的或修订的性骚扰培训要求。经常查看你有员工的辖区有哪些具体的培训要求。
风险缓解
大多数法律都对不进行必要培训的雇主进行金钱或其他惩罚。除了避免与培训有关的处罚外，有效的培训还可以降低与性骚扰投诉有关的风险。强制性和定期的反骚扰培训是保护你的员工和工作场所的每个人免受骚扰的关键方法之一。组织中所有层级的员工都应该接受培训。性骚扰培训应该是新员工入职培训的一部分。每年检查你的培训，以确保它仍然是相关的，并符合所有适用的法律。雇主应确保他们的性骚扰培训课程是高质量的、相关的、易于遵循的，并与不断变化的要求保持一致。
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(直播)《预防工作场所性骚扰-许多组织都面临着职场骚扰投诉的上升。无论法律是否要求，严格的培训对于解决工作场所的骚扰是必要的。本次网络直播(3月11日下午2点直播，此后可点播)将提供关于有效性骚扰培训重要性的重要见解和最佳实践。现在注册或随时重放。