关于财务健康福利，你需要知道什么?我们的两位专家有重要消息。
你知道员工的财务压力会影响你的生意吗?百分之三十五的员工表示，他们被工作中的财务状况分散了注意力，这可能会影响他们的工作效率。值得庆幸的是，财务健康福利——从金融教育、学生贷款偿还、到早期薪酬计划等等——越来越受雇主的欢迎，这是一种帮助提高业绩和留住员工的方式。
在我们最近职场聚焦网络研讨会，我们与学生贷款偿还平台的首席执行官大卫·阿伦森讨论了这些趋势花生酱比尔多尔蒂，参与教育副总裁188bet金宝搏appADP®退休服务188bet金宝搏app．在引入新的福利时，有很多事情需要考虑，所以请继续阅读，了解为您的组织引入财务健康的策略，并了解学生贷款援助等细节。
401(k)计划、医疗保健和大学所需的储蓄很容易就能超过100万美元。员工如何到达那里?
毫无疑问，为退休、未来的医疗保健费用和教育存钱是一项艰巨的任务。使用现有程序中可用的工具是很好的第一步。大多数401(k)计划提供商都提供免费的财务规划工具、计算器和教育材料，这些工具可能会收取费用，也可能不会收取费用。理财规划师也是一个很好的资源，可以帮助你更好地了解员工的个人目标和储蓄策略。
对于薪酬不高、债务缠身或急需金融教育的员工，雇主可以为他们提供什么样的财务健康计划呢?
金融素养对于所有员工来说都是一个巨大的障碍。许多福利提供商，包括ADP退休服务公司，可能会为员工免费提供财务健康188bet金宝搏app材料、视频和演示。188bet金宝搏app打电话给你的福利供应商，看看他们有什么可用的是值得的。还有许多第三方财务健康解决方案可在ADP市场上获得188bet金宝搏appAD188bet金宝搏appP的数字人力资源店面，包括教育内容，以及提供提前获得工资的解决方案，这对小时工、低工资的员工可能有很大的影响。
高度权力下放的公司如何教育员工财务健康?
分散的劳动力有时会很困难，但技术正在帮助更多人以更方便、更经济的方式接受财务健康教育。大多数财务健康教育提供商提供虚拟演示，或有视频库，可按需访问。向你的福利提供者咨询选择。
目前有多少雇主提供学生贷款援助?
偿还学生贷款可以帮助企业脱颖而出，争夺人才。美国的失业率受过大学教育的人才持续减少这使得招聘新员工更具挑战性。今天,49 / 50受过大学教育的工人已经有了工作。
2018年，人力资源管理协会(SHRM)报告称，4%的公司提供学生贷款偿还，2019年报告称，8%的雇主(12个雇主中就有一个)现在提供这项福利，同比增长100%。
然而，其他消息来源显示，计划提供某种形式的学生贷款援助的雇主增加了近四倍。根据雇员福利研究所2018年雇主财务福利调查在美国，32%的雇主提供或计划提供某种形式的学生贷款债务减免，从再融资计划到雇主支付的学生贷款偿还，68%的雇主正在审查现有的员工福利数据，并重新评估财务健康需求。
上面的答案改编自花生酱的帖子，“提供学生贷款援助的雇主大幅增加”．
雇主通常如何界定偿还学生贷款的资格?
大多数雇主都在医疗计划上注明了资格。换句话说，如果你有资格享受医疗保险，你就有资格偿还学生贷款。
花生酱贷款援助解决方案可在ADP市场(可用于188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP Vantage HCM®，188bet金宝搏appADP Workforce Now®而且运行由ADP®提供动力188bet金宝搏app)，雇主定义一次资格，然后应用程序就可以自动邀请符合条件的新员工注册，并自动暂停已经离开公司的员工的工作。
在上面的例子中，雇主可以使用ADP工人状态=活动和ADP工人类型=全职或兼职来定义资格。188bet金宝搏app根据这种资格定义，新雇用的全职员工将自动被邀请参加学生贷款还款，而从Part Time 32转到Part Time 20的员工将自动暂停学生贷款还款。
偿还学生贷款被美国国税局视为补偿，或雇员的应税收入，这无疑在这里创造了一个优势。公司可以选择为一些人提供福利，而不是其他人。不像401(k)计划，学生贷款偿还不是受ERISA约束，因此不要求每年进行鉴别测试或平衡。
偿还学生贷款的税务影响是什么?
学生贷款偿还贡献作为估算收入记录在工资表上，这意味着雇主将被扣缴工资税(例如，FICA, FUTA, SUTA)，而员工将被扣缴所得税。
对于员工来说，决定参加学生贷款还款就像他们得到了加薪——你想要额外的补偿，即使你要为此纳税吗?是的,请。
双向的ADP市场上的花生酱应用程序188bet金宝搏app在美国，一旦员工注册了学生贷款还款，该应用程序将自动将估算收入条目应用到员工的薪水中。
对于雇主来说，偿还学生贷款作为一项业务支出可以免税，但公司提供这项福利不仅仅是为了税收优惠。相反，他们这样做是为了在竞争激烈的人才市场中脱颖而出，并通过提供学生贷款偿还获得经济回报，比如更低的招聘成本和更低的员工流动成本。
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