如果一个业务被迫关闭早期因为COVID-19 ?如果员工不能远程办公?非豁免员工有支付吗?这些和更多compensation-related问题的答案。(更新4-3-2020。)
问:雇主必须支付员工拒绝进入工作场所?
一个。没有合同承诺支付,包括适用的集体谈判协议,没有联邦法律要求雇主支付加班费员工时间他们不工作。联邦或州法律可能要求免除员工支付工资小时日常工资如果他们不直接报告工作。例如,根据联邦法律,是否免除员工工作的一部分,然后是病了剩下的一周(或隔离),他们应该支付整个星期,虽然雇主要求他们使用美国专利商标局的支付时间。一些国家或地方法律对于某些职业可能施加额外的支付义务,特别是如果雇主提供很少或没有预先通知,员工没有如期报告工作。
问:如果一个企业被迫关闭,必须支付加班费员工吗?
答:非豁免员工(享有最低工资和加班)支付仅为“工作时间”。Therefore, if non-exempt employees miss an entire day's work because a business is closed and it didn't require them to report to work, the business generally is under no obligation to pay them, unless it has promised otherwise. An employer can give employees the option of using accrued paid time off for the time missed.
问:免除员工呢?业务会向他们支付全额工资,如果关闭?
答:免除员工必须普遍接受全额工资在任何工作时间,他们执行工作,无论工作时间的数量。如果一家公司关闭不到一个完整的工作由于病毒,通常必须支付免税员工全额工资,只要员工工作的任何部分工作。
问:如果一个公司被迫关闭早期因为COVID-19 ?它必须为他们支付加班费员工错过了那一天?
答:如果公司关门早,联邦法律不需要支付加班费员工错过了时间,否则,除非它承诺。然而,企业必须支付这些员工任何时间他们实际工作和时间他们呆在工作而取得的决定关闭。注意,有些州法律要求雇主支付员工至少当他们报告工作的小时数,但回家之前的计划转变。雇主应该检查他们的支付需求的适用法律当员工被要求报告工作,但提前送回家。
问:如果员工被隔离,不能远程办公呢?雇主必须支付他们在检疫?
雇主应该适用的政策,集体谈判协议,以及州和地方带薪休假法来确定是否需要支付。例如,联邦或国家工资和工时法需要免除员工支付基本工资,如果他们不直接报告工作,除非是增量的全面工作。一些州和地方法律对于某些职业可能施加额外的支付义务,特别是如果雇主提供很少或没有预先通知,员工没有如期报告工作。州和地方带薪休假的法律也可能需要支付。即使在没有要求的情况下,一些雇主选举支付员工放置在隔离,不能远程办公。
雇主还应考虑是否关闭可能受到他们州或地方工人调整与再培训通知(警告)法案的法律,无论是联邦政府警告法或类似的州mini-WARN行为。联邦警告法案要求雇主提供60天的预先通知了员工、工会和政府官员之前工厂关闭或雇佣一个站点上的大规模裁员。州mini-WARN法律包含独立和不同的需求从联邦警告行为可能是一个陷阱,粗心的雇主。美国劳工部在其网站上有用的信息:https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/pandemic
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