这篇文章讨论了雇主询问的有关失业保险的问题。(更新4-3-2020)
问:如果员工因办公室关闭、疾病或隔离而不能工作，是否有资格领取失业保险?
答:一般情况下，非因自身原因而失业、能够工作并积极寻找工作的个人有资格领取失业保险金。此外，美国劳工部发布了失业保险计划函10-202020年3月12日-2019年冠状病毒病(COVID-19)患者的失业补偿(UC)．
在回答有关被隔离人员的问题时，它部分地说:“联邦法律将允许一个州将隔离期间的分离视为临时裁员。”因此，如果个人满足所有其他资格要求，国家将被允许确定个人有资格领取失业救济金。
问:在关闭期间没有领到工资的小时工是否可以申请失业救济?
一个任何人都可以申请失业救济金。以前有足够工资的人，如果不是自己的过错而失业，可以工作，并积极寻找工作，一般都有资格领取福利。这些人是按小时计酬还是按工资计酬并不重要。
问:每周工作时间减少到20小时的员工是否可以申请失业或其他援助来弥补剩下的20小时?
答:美国劳工部发布失业保险计划函10-202020年3月12日-2019年冠状病毒病(COVID-19)患者的失业补偿(UC)．它部分地指出，“短期补偿(STC)计划，也被称为工作分担，帮助雇主避免裁员。该计划允许拥有国家批准的STC计划的雇主减少员工的工作时间来代替裁员，同时允许这些员工获得部分失业补偿。”此外,紧急失业保险稳定和获取法2020年指示劳工部长协助各州建立、实施和提高雇主对STC计划的认识。有28个州颁布或修订了STC法律。这是美国劳工部网站的链接，列出了有STC计划的州:https://stc.workforcegps.org/188bet金宝搏手机客户端下载resources/2016/03/15/00/54/STC_State_Websites．雇主需要联系适用的州来实施STC计划。
问:非营利组织的雇员能否领取失业救济金?
答:雇主的纳税申报状况不是决定个人是否有资格领取失业保险金的相关因素。符合国家对金钱资格的要求，并且不是由于自己的过错而失业，可以工作，并且积极寻找工作的员工通常有资格获得福利。非营利性用人单位选择保险报销方式的，应当向国家报销应归用人单位所有的下岗职工失业保险金。
问:如果企业暂时关闭，员工可以申请失业吗?如果是，需要关闭多长时间?
答:是的，临时停业是失业保险介入并为符合条件的个人提供福利的典型情况。各州通常每周确定个人的领取资格，在这一周内支付的任何工资都会降低领取福利的资格。
问:有残疾的雇员是否有资格领取失业保险?
一个:假设个人在残疾期间曾有工作，一般不会成为决定是否有资格失业的因素。根据现有的州资格要求，个人必须能够从事合适的工作，这将是指个人以前所从事的工作。
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