显示COVID-19症状的员工应报告为工人赔偿要求?一个工人的补偿政策覆盖员工在家工作?这些问题和其他问题的答案。(更新4-3-2020)
问:如果员工声称COVID-19感染而产生的与工作相关的联系人,这样声称由工人的薪酬福利?
答:工伤保险可与可证明的工作场所暴露导致感染和COVID-19疾病,但这将取决于州法律。这可能会提供一些保护雇主担心潜在的责任和赔偿。然而,哪里有广泛的社区传播的病毒,它可能很难(如果不是不可能证明暴露导致感染发生在工作。
问:一个工人的补偿政策涵盖员工在家工作?
答:一般来说,一个员工受伤或疾病是补偿下工人的补偿,如果出现,在就业的过程中,无论损伤发生的位置。员工通常有负担的证明与工作有关的伤害。引起的,是指员工在做什么时受伤,和“过程中”是指当伤害发生。成功要求工人的薪酬福利,员工必须表明他或她是在雇主的利益伤害发生。工伤的法律各州有所不同,和鼓励雇主与工人的赔偿航空公司以及他们的法律顾问确定策略管理工伤风险的远程工作者。
问:如果一个员工表现出潜在的冠状病毒的症状,应该是说这是一个工人的赔偿要求?
如果雇主感觉病可以被认为是与工作相关的,请通过正常工人的赔偿报告程序。承运人将调查并确定可以补偿性。工人赔偿保险可与可证明的工作场所暴露导致感染和COVID-19疾病,而是取决于国家法律。这可能会提供一些保护雇主担心潜在的责任和赔偿。然而,哪里有社区广泛传播的病毒,它可能是困难,如果不是不可能证明暴露导致感染发生在工作。
问:如果一个员工有冠状病毒检测呈阳性,应报告作为工人的赔偿要求?
如果雇主认为疾病可以被认为是与工作相关的,他们通过正常应该报告工伤索赔报告程序。承运人将调查并确定可以补偿性。工人赔偿保险可与可证明的工作场所暴露导致感染和COVID-19疾病,而是取决于国家法律。这可能会提供一些保护雇主担心潜在的责任和赔偿。然而,哪里有社区广泛传播的病毒,它可能是困难,如果不是不可能证明暴露导致感染发生在工作。
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