有竞争力和合规的休假政策可以让员工和雇主都受益。
面对紧张的劳动力市场和迅速变化的立法环境，人力资源领导者必须确保员工的休假政策具有吸引力、现代和合规，以留住顶尖人才。虽然立法趋势可能会增加合规要求的复杂性，但您的员工仍然希望有一个强有力的合规休假计划。
你可以做些什么来保持领先。
掌握国家和州带薪休假趋势
人力资源负责人应该了解一些带薪休假的趋势，以制定一个可靠的休假政策，留住他们的员工。
首先，美国一直在经历普遍的劳动力短缺。再加上美国失业率处于历史最低水平，人才竞争将更加激烈也就说得通了。为了解决这个问题，雇主应该考虑在休假政策上更有创意。
例如，休假和丧亲之痛的界限正在改变，比如宠物!除了产假、陪产假和领养假，一些雇主现在还在考虑更现代的休假机会，比如带薪“宠物假”，让员工有时间和新出生的小狗相处。还有宠物丧亲假，当员工的宠物去世时，员工可以休假。
在全国范围内，美国目前还没有联邦带薪休假立法。的家庭和医疗休假法为符合条件的雇员提供12周的无薪、有工作保障的假期，以照顾新生儿、家庭成员或他们自己的严重医疗问题。然而，国会已经提出了带薪家庭假的建议，包括新父母的行为．
许多州也在考虑带薪休假立法少数国家已经实施了自己的计划即加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州和纽约州。哥伦比亚特区已经通过了带薪休假立法，马萨诸塞州和华盛顿州很快也将分别于2020年和2021年效仿。
通过使你的策略与这些趋势相一致，并在你的企业中提供各种带薪休假选择，你将很好地吸引那些寻求休假福利和稳固的工作与生活平衡的求职者。不为员工提供一系列休假政策的企业可能会发现，在劳动力市场上竞争越来越困难。
制定战略性休假政策
通过制定一个全面的休假政策，你可以吸引和吸引员工留住员工以正确的战略适合您的业务。在制定政策时，要考虑可能对当前形势产生影响的关键因素，包括管理经济危机的现实情况多的劳动力．
根据你想要吸引的人才制定策略，然后确定与此相关的可能成本。一定要看看你的竞争对手，评估你的劳动力人口统计数据，以确保你的休假政策对你所瞄准的候选人群体有吸引力，比如上了年纪的婴儿潮一代或千禧一代，他们的父母和孩子都上了年纪，正在寻求工作和生活的平衡。
帮助你的员工在工作和个人生活之间取得平衡是你努力成功的关键。你可以通过提供灵活的工作时间安排和远程办公选择，鼓励休假，允许个人休假或无薪休假来解决不属于《家庭医疗休假法》(FMLA)的生活事件。福利计划和其他员工福利工作与生活的平衡可以帮助你的员工减轻压力，感到更有价值，从而提高工作满意度，提高工作效率。
决定由谁来执行和管理你的休假政策，以及你将如何为员工提供透明度。你的休假政策需要持续评估，以确保你的企业遵循最佳实践，保持合规，提高工作场所的生产力，保持竞争优势。
考虑外包
人力资源外包合作伙伴可以帮助您的企业管理符合州和联邦要求的休假政策，并减少因不一致和不合规而引起的法律问题或诉讼的机会。通过选择外包，你可能会发现更容易与员工和经理沟通，协调当前的工资工具，并决定是否应该带薪休假，无薪休假或部分带薪休假。
人力资源经理还可以通过制定有针对性的招聘计划来吸引顶尖人才，从而制定有竞争力的休假政策。此外，如果你选择与人力资源外包公司在美国，你将拥有一个专门的资源团队来进行劳动力计划和工资支持，这可能188bet金宝搏手机客户端下载有助于提高工作效率和员工满意度，并减少人员流动。
有竞争力和合规的休假政策可以让员工和雇主都受益。有了正确的政策，你的员工将拥有他们所需要和期望的灵活性和工作与生活的平衡，你的企业将拥有额外的优势，可以帮助你在当今的劳动力市场中保持领先地位。
更深
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