国税局没有做出任何改变ACA的小时的服务门槛提供健康保险或支付能力计算由于COVID-19大流行。188bet金宝搏app
的颁布,家庭第一冠状病毒反应法(家庭或FFCRA)和新状态离开法律,雇主有许多质疑叶由于COVID-19将如何影响可支付医疗法案(ACA)小时的服务和支付能力计算。188bet金宝搏app国税局没有做出任何改变ACA的小时的服务门槛提供健康保险或支付能力计算由于COVID-19大流行。188bet金宝搏app没有最近颁布刺激法,FFCRA和冠状病毒援助,救援和经济安全法案(在乎)补偿ACA的雇主授权或相关国税局报告要求在形式1094 - c和1095 - c。无薪休假(包括裁员和休假不上升到终止就业)的水平,然而,可以从ACA的角度带来了独特的挑战,特别是当涉及到员工的福利的资格的雇主将有资格享受医疗福利员工ACA全职状态。以下是一些点需要考虑对雇主与员工无薪休假。
规则确定雇员的ACA全职状态没有改变< /强>
- 小时的服务。188bet金宝搏app< /强>ACA全职状态下回顾测量方法< /强>是由计算员工的个小时的服务188bet金宝搏app< /强>在他或她的测量。每小时一个小时的服务被188bet金宝搏app定义为“为雇员支付,或由雇主有权支付一段时间执行期间没有工作由于假期,假期,疾病,无能力(包括残疾),裁员,陪审员的义务,军事义务或休假。”Unpaid leave is a period in which an employee isn't credited with any hours of service. The impact of this on ACA eligibility depends on whether the unpaid leave is considered "Special Unpaid Leave."
雇主依靠每月的方法< /强>看时间的员工支付(或有权支付)在当前的月。所以,一个员工在一个无薪休假(包括休假或裁员)通常失去ACA该月全职状态(根据休假的长度)。
- 特殊的无薪vs无薪假期。< /强>ACA包含特殊规则计算资格当一个员工无薪休假由于陪审团的责任,1993年的家庭医疗休假法案(FMLA),或1994年统一服务就业再就业权利法案(USERRA)。188bet金宝搏app期间员工在这些特殊的无薪的形式之一离开可以排除或估算的ACA全职状态计算雇主利用回顾测量方法。这将确保这些离职时间,不产生负面影响雇员的资格审定回顾下测量。
任何扩展休假离开支付(即使在部分)是不被认为是特殊的无薪休假ACA。只有无薪休假的目的被认为是特殊的无薪假期计算。在所有其他情况下,无薪休假的时期中包括员工的ACA资格计算。
离开类型< /强> |
小时为ACA目的被认为如何< /强> |
支付 |
归功于(或包含在)资格计算就像任何被认为“小时的服务”188bet金宝搏app |
特殊的无薪假 (USERRA休假,陪审员的义务) |
包含任何欠周,特殊的离开被排除在资格计算或估算速度等于服务周的周平均工作时间,不属于一个特殊的无薪假期。188bet金宝搏app 注意:如果一个员工在一个无薪,特别离开一个星期,那么,一周是排除在ACA资格计算。 例子从资格(不包括小时计算):
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未付(包括休假或裁员没有终止就业) |
期员工无薪休假是包含在计算零(0)小时。 例子:
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稳定时间回顾下测量方法< /强>
雇主领带资格的医疗福利员工ACA全职状态和使用回顾测量方法,如果一个员工经验减少小时在休假时(甚至为零)和与ACA全职状态稳定时期,雇主有义务继续医疗福利,员工仍活跃在一段稳定的条件下,他们的计划。如果雇主的好处和提供眼镜蛇,他们点球风险低于4980 h如果员工去市场和获得额外的税收抵免。
眼镜蛇减少小时提供< /强>
如果一个员工成为团体健康福利的资格由于时间的减少,这将构成一个合格的事件,这将引起的延续下眼镜蛇团体健康好处。重要的是,然而,终止保险由于减少小时是一个眼镜蛇的事件,和眼镜蛇的仍然是一个提供覆盖。这减轻了ACA处罚的风险在4980 h (a)部分。员工经验减少时间和那些提供眼镜蛇将被视为收到报价下的覆盖95%的门槛的目的部分4980 h (a),无论他们选择眼镜蛇延续报道。然而,因为保险费金额与眼镜蛇减少小时提供一般高,眼镜蛇覆盖的报价通常是难以承受的。罚款在4980 h (b)虽然只会被触发,如果眼镜蛇合格受益人下降眼镜蛇,去市场和获得额外的税收抵免。注意,人选举眼镜蛇不能触发一个点球。
打破服务规则188bet金宝搏app< /强>
ACA包含特别规定,允许雇主将员工视为环境的新雇佣的员工一直在无薪休假(不管离开被认为是特别)在一段时间内。
一个员工一直在无薪休假超过13周< /强>教育机构(26周)可能被视为新雇佣的员工在他们恢复服务188bet金宝搏app< /强>(即当他们第一次因为一个小时的服务在返回离开)。188bet金宝搏app这将意味着一个雇员在一段稳定可以放置回最初的测量阶段或其他有限non-assessment时期他们恢复服务。188bet金宝搏app注意员工的稳定时期仍然是直到员工简历服务,所以终止覆盖一个全职员工之前,他或她的恢复服务可能让雇主潜在ACA处罚。188bet金宝搏app
ACA的奇偶校验规则< /强>缩短周期一个员工需要对无薪休假前雇员可以被认为是一个新雇用的员工。平价的统治下,雇主可以把员工作为一个新员工如果周的无薪假期的数量(1)至少四个星期长和(2)的数量超过数周的就业前立即执行期间没有服务。188bet金宝搏app
无薪休假可能影响ACA购买力报税表安全港< /强>
有三个安全港口可用雇主展示计划ACA负担能力。这些是报税表(基于报税表形式,箱1工资),联邦贫困线(基于联邦贫困线为单个个人),并支付率(基于员工的每小时工资率)。减少时间(和相应的减少支付)不应影响购买力的联邦贫困线安全港或支付安全港。
让员工无薪休假,不管是否离开被认为是特殊的,可能降低的影响员工的报税表形式,箱1工资。这可能意味着,雇主与员工无薪休假通常使用报税表的安全港可能会考虑是否覆盖更负担得起的下一个选择安全的港口。值得注意的是,虽然这略微增加惩罚的风险在代码部分4980 h (b),没有处罚会申请人员继续参加保险,惩罚可以申请那些拒绝报道,进入市场并获得额外的税收抵免。
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