在这场持续的全球卫生事件中，随着雇主让员工重返工作场所，一些人对使用面罩来帮助防止COVID-19的传播提出了质疑。
以下是关于在工作场所遮盖面部的一些最常见问题的答案。
问:口罩、外科口罩和呼吸器是一样的吗?
答:不，每种类型的保护之间有一些关键的区别:
面罩的做法:
布和类似的面罩旨在防止无症状个体将可能具有传染性的呼吸道飞沫传播给他人。虽然在职业安全和健康法规中，布口罩不被视为个人防护装备，不能代替呼吸器或其他个人防护装备，但当人们在公共环境中广泛使用时，布口罩最有可能减少COVID-19的传播。
口罩:
相比之下，如果外科口罩被美国食品和药物管理局批准为医疗器械，并用于保护工人免受潜在传染性物质的侵害，则外科口罩可能被视为个人防护装备。虽然它们可以帮助阻挡大颗粒飞沫，但由于宽松的合身性、缺乏密封或过滤不足，外科口罩不能保护佩戴者免受较小的空气传播病原体的侵害。
呼吸机:
呼吸器是一种个人防护装备，用于防止工人吸入小颗粒，包括空气传播或雾化传染原。他们通常必须获得国家职业安全与健康研究所(NIOSH)的认证。就COVID-19而言，通常需要为那些执行高风险或极高风险暴露任务的员工(例如医疗保健或应急响应工作人员)提供这些设备。
问:我的员工需要戴口罩吗?
答:40多个州和许多地方司法管辖区要求个人戴口罩，以防止COVID-19的传播。在许多情况下，雇主必须提供面罩，并确保员工戴上它。其中一些要求取决于业务类型或工作类型。检查您所在州和当地的法律、法规和命令，确保它们符合要求。
注意:职业安全与健康管理局和疾病预防控制中心都建议雇主鼓励工人在工作时戴口罩。
问:如果我的员工同时受到州和地方的蒙面要求怎么办?
答:更具有保护性的要求通常适用。例如，如果州规则只覆盖部分员工，而地方规则覆盖所有员工，则应遵循地方规则。
问:如果州、县或市的规定没有要求我的员工在工作时戴口罩，我还可以要求他们这样做吗?
答:一般来说，雇主可能会要求员工戴口罩，即使他们所在的州、县或城镇/城市没有强制要求。如果布面罩在某些工作环境中不合适，雇主可以提供个人防护装备，如面罩和/或外科口罩。
在某些情况下，雇主可能需要提供合理的住宿满足遮盖面部的要求。例如，如果一名员工的残疾使他们无法戴面罩，那么该员工可以被允许远程工作。或者，如果员工用唇读与同事交流，雇主可能需要提供带有透明窗户的面罩或面罩，以便员工这样做。雇主也可能被要求为真诚持有的宗教信仰和习俗提供合理的便利。一些州和地方的命令还包括不受蒙面要求的豁免。
问:我的公司可以依靠口罩而不是保持社交距离吗?
答:不，口罩不能代替社交距离。
问:我是否需要为员工提供面罩和其他个人防护装备?
答:雇主必须按照OSHA的个人防护装备标准(29 CFR 1910.132)，如适用，以确定其独特工作场所的个人防护装备要求。受本标准约束的雇主必须在考虑工程和行政控制以及安全工作实践(如社交距离或使用面罩)是否能有效减轻已识别的危害后，确定PPE(如手套、外科口罩和面罩)对员工安全工作是否必要。考虑改变工人之间的互动——同事之间以及与客户、访客或其他公众成员之间的互动——以减少对个人防护装备的需求，特别是在潜在设备短缺的情况下。如果在其他控制措施不充分或不可行或正在实施的情况下，需要PPE来保护工人在特定任务期间免受COVID-19的暴露，则可以考虑推迟这些任务，直到暴露风险消退或使用替代方法来满足业务需求并向客户提供商品和服务。188bet金宝搏app
注意:目前有22个osha批准的州计划这涵盖了私营部门。州计划必须有标准和执行程序，至少与OSHA一样有效，可能有更严格的要求。如果你参加了州保险计划，确保你的具体要求得到遵守。
问:我需要支付口罩和个人防护装备的费用吗?
答:一些与COVID-19相关的州和地方法规和命令要求雇主支付口罩和个人防护装备的费用。雇主还必须遵守现行州和地方法规的要求，为工作中使用的设备和/或制服付费。检查你所在的州和地方法规，确保它们符合规定。
根据联邦法规，雇主被禁止从雇员的工资中扣除主要是为了雇主的利益或方便的任何项目的成本，如果这样做会使雇员的收入低于最低工资或减少他们的加班费。关于这一规定是否适用于面罩，没有具体的指导意见。因此，除非国家或地方法规提供了进一步的指导，否则要确保蒙面不会使员工的工资低于适用的最低工资或减少加班工资。
一般来说，雇主必须支付任何PPE的全部费用，包括OSHA要求的替换PPE。
问:一名员工给了我一张卡片，上面写着他们不需要蒙脸。我还能要求他们戴吗?如果员工拒绝佩戴徽章，我该怎么办?
答:即使它们看起来是官方的，这些卡片也不是由任何政府机构制作的。如果员工出示了这样的卡片，雇主不应该依靠它来免除员工遮盖面部的要求。相反，与雇主进行互动讨论，以确定员工是否需要合理的住宿。如果根据联邦、州或地方法律、法规或命令，员工无权获得住宿，你通常可以将员工的拒绝视为纪律问题，并根据你的政策进行处理。
问:如果我没有被要求蒙面，我可以禁止员工戴吗?
答:联邦、州和地方法规可能会保护在工作场所自愿戴面罩的员工，前提是面罩本身不违反安全和健康标准和政策。
结论:
审查联邦、州和地方法律、法规和命令，确保符合面罩和个人防护用品的适用要求。你可透过订阅法例电邮提醒(见任何SPARK页面底部的表单)。
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这篇文章最初是作为“每周ADP人力资源小贴士”发布的，这是为ADP公司创建的交流188bet金宝搏app小型企业客户。