《关怀法案》ERTC很复杂，这使得公司很难确定自己的总体资格。
正如约翰·f·肯尼迪(John F. Kennedy)的名言，中文中的“危机”是由两个字组成的，一个代表危险，另一个代表机会。当涉及到《关怀法案》雇员保留税收抵免(ERTC)时，获得关键资金的机会与复杂性、挑战和潜在的合规风险相抵消。
在我们关于关怀法案的博客的后续文章中雇员保留税抵免我们与ADP税收抵免团队讨论了计算和申报ERTC相关的风险、复杂性和挑战。188bet金宝搏app
是什么使得关怀法案ERTC在其范围、时间和复杂性方面独一无二?
税收抵免小组:《CARES Act ERTC》的复杂性涉及多个层面，这对公司来说是一个挑战，在考虑员工、工作时间和工资来计算他们可能符合资格的抵免额之前，要确定他们的总体资格是一个挑战。
例如，《关怀法案》中“部分暂停运营”的定义一直是最具挑战性的模糊性之一。该法规规定，资格从政府命令生效时开始，但没有规定资格何时终止。这需要我们与客户合作，进行大量的专业判断，以确定时间表。我们的很多客户都有不同的地点，州政府的命令一点也不一致。更复杂的是，一些命令被取消，然后又被恢复，造成了一些星期可能符合条件而另一些星期不符合条件的情况。此外，在某些情况下，市长的授权与州政府的授权是矛盾的。
此外，在某些情况下，确定公司资格一直具有挑战性，因为没有合格的总收入指标。因此，企业面临着以高度自信确定其是否有资格获得信贷的挑战。
除了清晰明确的衡量标准之外，收集和分析工资单数据的复杂性，加上多层次的公司和工资资格标准，在确定资格后计算信用时，给你带来了真正的挑战。
由于所需的数据流经各种利益相关者，包括人力资源、工资、财务和税务部门，因此数据、知识和流程的共享对于确保做出正确的计算而不会对雇主的更广泛的税收策略产生负面影响至关重要。
所以，有很多工作要做，还有一些不确定因素。雇主需要在获得员工级别学分之前清楚地确定潜在的雇主资格途径。
立法中有哪些含糊不清的地方使公司在公司层面上确定其ERTC资格成为一项挑战?
郭台强团队:首先，《关怀法案》对合格雇主的定义一直是一个不断变化的目标。不同的订单对不同的公司，甚至公司内部不同的细分市场都有不同的限制。举个例子，一个包含餐厅的加油站——加油站可以作为一项基本业务继续营业，但餐厅必须保持关闭状态。
直到国税局发布了一套常见问题解答在2020年5月，很难确定雇主是否符合资格，如果该公司被视为必不可少的企业，则更具挑战性。
与此同时，与其他依靠工资单数据来确定资格的税收抵免不同，ERTC要求雇主深入挖掘，以确定不仅仅是当员工是有工资的，但不管他们是在积极工作还是在休带薪假。医疗费用和带薪休假也是决定因素之一。随着对这些问题的指导意见的演变，立法也在演变，使这项复杂的活动更具挑战性。
时间压力/紧迫性如何使ERTC的资格确定、计算和申请的挑战复杂化?
郭台强团队:公司已经面临着大流行的挑战，但也面临着挑战和压力，这在很大程度上是由于确定其资格的模糊性和收到最新国税局表格的延迟，因此他们可以提交和申请抵免。这种紧迫感可能会创造一个具有挑战性的运营环境。
我们经历过，申请ERTC对许多雇主来说至关重要，以维持运营。高管们正试图利用ERTC的资金来留住员工并维持运营。最大的挑战是高效、准确地提交申请，这样他们才能迅速获得资金。
我想很多人一开始都认为这个过程会简单而快速，但它从来没有像公司希望的那样简单或快速。雇主在计算及填写就业补偿津贴前，应彻底分析其事实模式。这可能包括识别政府授权的全部或部分关闭命令和总收据测试。
如果公司需要协助其ERTC资格/计算，谘询程序如何运作?
郭台强的团队这个过程的很大一部分包括数据收集和事实调查，以确定总体资格。公司应该期待数据收集策略调用，这有助于确定哪些地方可能有大量受影响的员工(以便确定收集影响数据的最佳方法)。
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