动态团队的概念对ADP的文化产生了深远的影响。188bet金宝搏app
对于许多组织中的员工来说，他们的工作场所是以等级的方式组织的。有一个清晰的结构，告诉人们谁向谁报告，谁负责什么资源，以及信息应该如何流动。188bet金宝搏手机客户端下载
但这种模式是最有效的吗?188bet金宝搏appADP发现，实施动态团队方法最适合他们的员工群体。
动态团队在行动
在动态团队的矩阵关系中，仍然有像人力资源、法律和IT这样的正式报告线，但是当涉及到与产品和销售相关的实际工作时，这些竖井跨越了正式的边界来支持项目或目标。188bet金宝搏手机客户端下载这就改变了直接报告和间接报告的性质。例如，当一个高级领导被分配一个项目和一个团队来帮助执行这个项目时，这个团队将包括领导者传统团队中的一些直接下属和其他非直接下属。这可能导致更多不同的观点和技能集协作来完成项目。
ADP全球产品和技术人力资源副总裁Jay Caldwell表示，ADP过188bet金宝搏手机客户端下载去的组织方式更传统，因为它提供的产品和服务更加多样化。188bet金宝搏app188bet金宝搏app考德威尔表示，大约五年前，当ADP首席执行官卡洛斯•罗德里格斯决定“全力投入人力资本管理”时，这种情况开始发生变化。188bet金宝搏app重点转移到找出组织的业务单位和功能有共同点的地方，并在某些情况下进行结构更改。这种调整允许更多的功能强硬派，更多的118金宝博官方网站 要在整个企业中实现，并且这种结构被视为一种更有效的操作方式。
“激进转变”
考德威尔表示，充满活力的团队代表着“企业文化的彻底转变”，因此以这种方式工作对领导者来说可能是一种挑战。
考德威尔表示:“强硬的汇报关系给人带来了某种安慰，部分原因是它让管理者有能力更好地管理团队和资源。”188bet金宝搏手机客户端下载“在矩阵式环境中，你更多地通过影响和协调来完成工作，而不是控制。”
那么，领导者需要如何改变呢?考德威尔强调，网络领导者应该适应在错综复杂的网络中运作，而不是在等级结构中运作。他们将有更少的直接报告，但更多的利益相关者参与其中。以这种方式与充满活力的团队合作需要耐心、有效的沟通技巧——你可能需要更多的沟通来达成决定——以及影响技巧，以确保每个人都在同一页上。
“这不是流程上的改变;这是一种文化变革。”
- Jay Caldwell, ADP全球产品和技术人力资源副总裁188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app
拥有可跟踪的关键指标有助于衡量动态团队的有效性。在AD188bet金宝搏appP，他们看看参与度．考德威尔说，因为他们使用的是ADP自己的数据188bet金宝搏app才能激活解决方案，他和他的团队领导知道团队正在进行更多的指导对话，他们实际上可以衡量这些动态团队的参与度，而不仅仅是正式的等级制度。动态团队方法改变了这些对话的过程，因为团队成员可以在多个动态团队中。他们的反馈是，他们正在以新的、有影响力的方式与矩阵式领导建立联系——有时甚至比与正式领导建立联系更为牢固。
团队领导表示，这种方法使他们能够更快地了解团队成员，从而使他们能够随时了解团队成员的工作情况。正如考德威尔所说，这种不断的回顾有助于“更快地建立信任关系”。有了更强的信任，团队领导者可以在动态的团队环境中建立他们所需要的影响力和一致性。在2019冠状病毒病期间，ADP的大多数员工目前都188bet金宝搏app在远程工作，因此建立信任就更加重要了。考德威尔说:“提供工具，帮助领导者与不向自己汇报工作、从未见过面的团队成员建立联系，这比以往任何时候都更加重要。”
“这不是流程上的改变;这是一种文化变革，”考德威尔在谈到ADP的工作方式时说。188bet金宝搏app工作并没有因为充满活力的团队而停止。公司目前正在重新考虑人力资源(招聘、绩效管理)方面的所有方法，以优势为中心——也就是说，员工喜欢做什么，公司如何才能让他们做得更多188bet金宝搏手机客户端下载?
动态团队可以让其他组织更好地利用他们的优势，因为它提供了更多的机会以新的和不同的方式应用这些优势。这就要求矩阵式领导者在新环境中回归领导的基本要素——了解团队成员并激励他们做好工作。
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