对各种工资单和报告问题有及时、及时的见解。
查看我们每月的关注华盛顿系列，专注于对州和地方层面的各种工资和报告问题的及时，时事见解。在本期中，我们将介绍休假、工资、时间和劳动方面的监管和立法更新，包括与冠状病毒疾病(COVID-19)相关的最新更新。重点列出的州和地区包括加利福尼亚州、伊利诺伊州、纽约州、俄勒冈州、德克萨斯州、康涅狄格州、马萨诸塞州、密歇根州、蒙大拿州、弗吉尼亚州、缅因州、华盛顿州、宾夕法尼亚州和关岛。
本期主题
离开:
- 加州通过了新的COVID-19预防要求，包括带薪休假
- 加利福尼亚州COVID-19补充带薪病假申报表
- 伊利诺伊州提供关于COVID-19疫苗假的指导
- 纽约州颁布COVID-19疫苗带薪假
- 俄勒冈州发布了关于COVID-19带薪病假的更多指导
- 德克萨斯州上诉法院裁定德克萨斯州最低工资法优先于圣安东尼奥带薪病假条例
工资:
- 康涅狄格州颁布远程办公立法
- 关岛推迟上调最低工资标准
- 马萨诸塞州发布关于远程办公者征税的指令
- 密歇根州继续为直接护理人员提供危险津贴
- 蒙大拿州不接受税务表格上的截短/伪装的社会安全号码
- 弗吉尼亚州修改工资扣押规则
- 加州许多地方颁布了危险津贴条例
- 缅因州波特兰市将提高最低工资
- 缅因州罗克兰设立最低工资标准
- 加州旧金山宣布提高最低工资标准
- 西雅图，华盛顿，危险津贴条例包括工资声明要求
时间和劳力:
- 加州薪酬数据报告截止日期为2021年3月31日
- 加州最高法院规定雇主不能四舍五入用餐时间打卡
- 宾夕法尼亚州费城，可预见性薪酬条例实施日期宣布