COVID-19消极和不成比例的影响就业,但与男性的就业增长差距缩小,有利于女性在许多工作。
COVID-19全球健康危机从根本上改变了就业格局。而一些雇主宣布永久的在家工作的安排,许多员工无法远程工作,仍然有数百万人失业或失业。作为早些时候报道的大流行,失业劳动力的女性比男性更难。麦肯锡计算出女性的工作比男性的更脆弱的1.8倍,与无偿照顾孩子的重担中发挥重要作用。
多报告更新就业性别差异依赖劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)报告和不披露的影响不尽相同的不同的工作——工作和工资。188bet金宝搏appADP DataCloud可以为这一观点提供匿名客户数据在3000万名工人,90000年组织和所有行业。整体性别差距和趋势看起来一样:什么是一个微不足道的差异在2020年2月就业增长(一个月前COVID-19宣布全国进入紧急状态)迅速扩大。减少到2020年5月,17.9%女性举行工作在所有领域,相比减少了12.6%。
条件改善后,在乎法案,美国联邦储备理事会(fed,美联储)政策干预,零星的大流行前活动的恢复。而就业总人数保持在2021年1月,妇女的增长性别差距缩小到-1.5%,提高了72%。
差别很大的差距,但是,在成千上万的不同工作类型构成就业——注册护士,木匠,老师,软件开发人员,等等。看到这一幕,首先让我们看看图,设置工作水平的观点。我们有一个大的圆的大小对于我们所有的就业数据,以平均-1.5%的差距,年度基本工资中值为47000美元。
现在让我们把那个圆分成不同的工作中:
虽然有太多的工作综合审查,很明显许多有积极的女性性别差异——这是真正的在支付的范围。让我们看起来更密切关注的四个突出的例子,选择高度影响的流行病或高总就业,就业增长,或支付。
- 服务员(高度的影响)这么高的妇女就业工作是受灾最严重的流行病之一,痛苦整体下滑42%,因餐馆努力通过关闭、容量限制和季节性挑战户外用餐。然而,女性保留6.2%的就业机会比她们的男性同事在这个部门。
- 客户服务代表(“企188bet金宝搏app业社会责任”——高就业)与更高的就业比服务员,csr也斜女,但这个角色更适合远程工作。而有4.9%的女性工作比以前少的大流行,这是55%比10.9%男性就业率在下降。
- 卡车司机(高就业增长)与消费在休闲服务和许多商品188bet金宝搏app卡车司机的需求,就业增长了8.4%这个角色。女人的追求并为这些工作被录用。从这个高度男性劳动力,份额为5.7%,2021年1月他们持有7.3%的工作,增加了28%。
- 工程经理(高薪)这个高薪监督作用的倾斜严重男性,例如许多这样的工作。但随着组织关注领导的多样性增加,女性获得了工程经理工作比男人快近2倍自2020年1月以来,他们在基本工资中位数。
大流行还没有结束,职业女性面临的挑战不会结束时。但数据显示积极的迹象。
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学习雇主能做什么使工作更可行的女性流行后,阅读本文,ADP理查森Nela首席经济学家188bet金宝搏app。她讨论了站点和时间的灵活性,过渡时期,和技能建设,以及坦诚沟通关于职业生涯的影响。