这里有九个特征,由ADP和其合作伙伴,亚洲商业领袖必须指导他们的组织在188bet金宝搏app未来。
明天的亚洲商业领袖正面临一个真正令人畏惧的挑战,因为我们进入亚洲世纪许多人所说。的高增长的新兴市场,成熟的全球商业中心,将迫使整个地区的商界领袖在空气和水的质量的挑战下,可持续发展,环境,经济和政治挑战,同时新技术的快速部署。
领导特质的星座要求一直是庞大而多样化的成功地做到了这点,但这些天来,亚洲的理想商业领袖是一个步行展示最重要的业务和人际关系才能。
在ADP-sp188bet金宝搏apponsored研究想象2030年亚洲:Future-Fluent亚洲的领袖创意领导中心(CCL)和新加坡全国工会代表大会(NTUC)收集广泛的调查数据和识别最重要的9个领导特质对亚洲的未来顶级商人。总的来说,这些的特征是“future-fluent”领袖,谁可以安全地航行业务通过技术进步和成功的防波堤骑风的变化。
Future-fluency是准备在动态新情况通过结合结合正确的心态和能力来管理变化的业务或操作模型,受到许多因素的影响。成功future-fluent领导人经常认为,学习、感觉和行为不同的是这种心态转变的一部分。
1。持续学习
对于未来的商界领袖,没有所谓的学习绳子——他们不能学会在那个阶段,至少不完全是。学习需要被理解为一个持续的、终身的过程,一个领导人必须优先考虑如果他们想要跟上竞争。
注意力不能局限于一个业务垂直,甚至业务本身。根据领导和专家调查,决定商业成功的一个关键特征是一个永不满足的好奇心”任何变化影响的社会。”It's impossible to tell where the next storm will pop up on the horizon, so an effective, future-fluent leader must have the ability to keep a vigilant watch in all directions at once.
2。个人责任
更加透明和广泛连接的商业世界,领导人需要承担责任不仅直接决定在他们的组织,也对社会决策的间接影响。现代求职者获取潜在雇主的情报深处,和他们更愿意评估他们的选择比以往基于组织文化。
亚洲发展中比任何其他主要市场,更快的飞速不能持续,除非整个地区的目标是朝着一个系统,适用于每个人
3所示。学术上的诚实
有时两边是好论点的决定,和需要智慧做出正确的选择。在许多情况下,由高层管理者拥有知识诚实需要避免说服自己选择提供最大的短期收益总是最好的。
报告指出,亚洲的未来队长的行业采取更困难,但会受到有益的方向,将“把人类发展和环境可持续发展议程向前。”
4所示。拥抱矛盾
报告的一个小组成员认为世界”是在第四变革的风口浪尖,无线连接的收敛,人工智能,先进的自动化、纳米技术、3 d制造业、生物技术和大数据可能会消除很多工作,(但)创建新的也可以。”
的能力不仅要处理这些矛盾,还把它们变成实际的优势将是至关重要的。注意,科技进步带来的失业率几乎是不可避免的,和领袖们没有意识到自动化可能导致增加招聘在某些行业可能无法准备他们的业务的新现实。
5。敏捷性
智慧是神奇的,但如果其见解到太慢,使有用的应用程序,那么智慧商业价值有限。要真正excel,明智的商业领袖必须敏捷。挑战是一个意想不到的新竞争对手是否充足的外国资金,风云变幻的全球贸易网络的战争,或技术变革的不断加速,现代商业的一切奖励快速和动态行为。
如果领导人需要产生一个长达数月的研究来指导他们对每一个新出现的反应,他们将不可避免的程序性的医疗站。不久之后,他们会观察他们更机动的竞争者航行过去,消失在地平线上。
6。生态系统思考
没有商业存在于真空中——尤其是那些希望世界上未来几年发展的亚洲业务。一些企业需要材料,有的需要分布,并与人力资源和分析一些可能需要帮助。许多需要所有这些以及更多的问题,这可能让他们完全依赖他们的能力与外部个人和组织保持良好的工作伙伴关系。
在想象2030年亚洲,一位商界领袖说,由于“(亚洲)的状态,就不可能创建一个单独的影响,所以我们需要与利益相关者合作。”Leaders who think across ecosystems and take every stakeholder's needs into account can expect to maintain better relationships, and they'll likely be able to anticipate the behavior of competitors far more accurately.
7所示。期待
至关重要的是预期的能力——阅读新闻和个人经验的茶叶,和预测最可能的结果的持续的过程。这有很多与早期采取决定性的行动,没有可见的目标,这样你就能进步的中点之前出现。这样做需要一个识别密不透风的不确定性的能力和准备所有可能的结果,所以你的组织已经准备好任何事。
期待是一种最跨学科最关键的领导特质,但它严重倾向于领导者掌握大数据,和一个分析方法对预测未来的发展。
8。同理心
移情不仅仅是理解你的员工和他们的需求,这也是能够直觉的感受你的合作伙伴和最终用户。这一点都将被证明是特别关键的工人和消费者人群亚洲开始把更多的信息放到网上。
“亚洲领导人谁可以与男人在街上,和颜色决定相应的,会成功在每个人都在随着他们的成长,”该报告说。记住,移情并不一定导致深刻的个人见解,但也可以提供价值通过识别领域行业可以生成系统,基于数据的见解的观点。
9。舒适与不适
即使执行与上面列出的所有特征无法避免简单的现实,现代商业是很困难的。这意味着future-fluent领导人能够携带他们的业务必须成功,在一位接受调查的人员的话说,“舒适的生活,在一个完美的不完美的世界。”There will never be a path so perfect in business that it avoids all speed bumps, so leaders must be able to maintain as much momentum as possible as they power straight through those obstacles.
最好的顶级人才强度将让他们从容应对不可避免的逆境,把一个简单的阻力系数变成额外的动力来源和一个宝贵的学习机会。
得到了研究
CCL下载的报告2030年“亚洲想象:Future-Fluent亚洲领袖”在亚洲获得洞见未来事件以及领导人如何为未来做好准备。