考虑到COVID-19突然改变了我们工作生活的许多方面,它不是令人惊讶的发现许多公司今天反思他们的员工福利和补偿机制。
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公司的员工福利和补偿方式一直跟着人才市场的趋势。两个常见的例子包括增加工资范围雇佣难觅的角色和产假和扩张照顾者的好处成为焦点的候选人。但是今天,新趋势正在显现。
考虑到COVID-19突然改变了我们工作生活的许多方面,今天不是令人惊讶的发现许多公司重新考虑他们的福利和补偿措施。下面,了解五个新兴趋势的员工福利和补偿的各种规模的公司和行业可以实现他们的努力留住员工,招聘和参与。
基于位置的工资
公司通常考虑各种因素在决定他们的补偿方法,包括组织的声誉,供给和需求的人才,经验和教育的候选人,性能,和生活成本。
最近雇主了解到,很多员工能够成功的工作实际的办公室外,远程工作者成群结队地离开了高生活成本的城市吗——生活成本不再是相同的在整个劳动力。定位补偿能回答这个新的挑战,因为它允许雇主考虑远程员工所在的生活成本以及劳动力成本的新位置。
基于位置的支付不会为每一个公司工作,和一些有争议的找到它。争论,尤其是来自那些曾经工作在昂贵的纽约和旧金山等城市,已经搬走了,是“人做同样的工作,并提供相同的值应该是一样的”。
如果你正在考虑采用基于位置的补偿模型,一定要主动沟通:员工肯定会有意见这样或那样的方式。
安排的灵活性
经过一年多远程工作,从周一到周五早9晚5的工作并不是所有员工都想回到(在某些情况下,雇主也不)。出于这个原因,许多雇主现在支持和鼓励员工为他们选择最多产的时间表,只要他们能完成工作。
这个趋势预示着员工敬业度和保留,因为员工希望安排灵活性之前COVID-19-induced远程工作。2019年的一项调查显示,80%(高于2018年的75%)表示,他们会更忠于他们的雇主如果他们有灵活的工作选择,超过25%的受访者表示他们会采取减薪10 - 20个百分比更大的灵活性。
现在已经被证明是远程工作一样生产,如果不超过,办公室的工作,员工也开始期待它。当前的远程员工的42%说如果他们当前的公司不继续提供远程工作长期的选择,他们将寻找一份工作在一个公司。
工作的灵活性可以包括下列:
- 不同的到达和离开的时间(或者远程,“登录”和“退出系统”)。
- 在家工作的能力根据偏好全职或兼职。
- 无限的动力输出。
- 选择轮班的能力。
- 职业生涯的机会休息而不丧失资历。
- 保证护理树叶。
亲密家庭办公室报销(津贴)
在许多公司,全球卫生事件给员工别无选择,只能承担个人费用为一个家庭办公室。作为回应,一些雇主选择支付发生的一些成本,即使他们技术上不需要这么做。
六个州现在要求雇主对员工进行补偿的这些费用,包括加州、伊利诺斯州、爱荷华州、蒙大拿州,新罕布什尔州和宾夕法尼亚州。
雇主不能要求员工支付在家办公费用如果这样做会导致员工的工资低于最低工资标准。的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)涵盖了详细规定。
因此,内政部补偿——或某些版本的远程津贴已流行甚至在公司不需要提供它。在像加州这样的州中尤其如此,在州劳工法的义务,雇主必须支付员工对于任何费用需要履行工作职责。
三种常见的方法来提供一个家庭办公室报销包括:
- 一次性包干远程工作所需的设备。
- 每月的津贴覆盖网络。
- 一个持续的、灵活的在家工作津贴(更新每月、每季或每年),可以弥补成本包括生产力工具,互联网,手机,科技、食品、健康、学习和更多。
远程工作津贴的主要优势是,每个人都受益。主管人操作在一个健身和营养公司解释说:“我们从我们的团队有很多输入他们想看到什么好处:覆盖手机、互联网、健身房的补偿,宠物保险,旅游的好处,等。其中一些产品的问题是你不能满足所有人。”His team decided to offer an all-inclusive stipend using Compt, and the best part about doing it this way is that "most of this is up to the employer as to what they cover. We wanted to give as many options as possible, so we opened it up wide for our employees."
增加照顾者的好处
COVID-19迫使许多员工不仅把工作带回家,但也指出如何处理他们的工作与看护责任如儿童或年长的家属。甚至还有一个术语这一代来说,主要负责小的孩子和年迈的父母在同一时间:上有老,下有小的那代人的。
不管的情况下,增加责任护理可以对每个人都有压力。雇主可以提供更有意义的家庭支持通过提供的好处包括:
- 灵活的津贴覆盖备份照顾孩子或老人,或者帮助支付一般的生活费用,即使不直接相关的护理(如食物或健康津贴)。
- 允许员工使用至少他们的一些带薪假期(美国专利商标局),而在家庭医疗休假(FMLA)。
- 实施员工帮助计划(EAP),为工人提供免费或降低成本获得资源,如照顾者推荐、危机干预服务,低息贷款,家庭或个人咨询。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app
- 允许灵活的调度或远程办公。
心理健康和健康支持
甚至在全球卫生事件之前,世界各地的员工未经处理的心理健康状况造成效率的损失。这个问题只有COVID-19后成长。但由于每个人的心理健康之旅是独一无二的,提供灵活的支持你的员工的心理健康已经成为一个理想的解决方案。
下面是具体方法企业可以支持员工心理健康:
- 开始每周的传统“没有见面的日子”,每个人都可以专注于他们的工作,而不需要登录到一个会议在那一天。
- 引进治疗师、教练和/或精神卫生和健康专家为员工举办可选团队研讨会或会话可以受益于他们。
- 提供一个灵活的健康与保健津贴,员工可以选择什么是重要的对他们来说,瑜伽课程,是否一个冥想应用,健身房,治疗,按摩,健身器材,自助书籍等。
通过考虑这些好处,雇主可以帮助吸引新人才和支持当前员工一直通过挑战性的一年。
有很多方法来实现这些类型的福利和点数就是其中之一。总数是软件帮助企业提供员工津贴和奖励完全定制的津贴为卫生和健康,学习,家庭,等等。计算流线每月工资补偿,确保税收遵从和自动化员工沟通。
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