研究表明，与白人员工相比，少数族裔员工不太可能有便利的银行账户，这可能会导致无意的职场歧视。下面我们来看看为员工提供工资卡的不同好处。
各组织都在加强对多样性、公平和包容性(DEI)的承诺，这是有充分理由的。这不仅是一件合乎道德的事情，而且多元化企业表现优于同行的可能性也高出35%麦肯锡。
“让商业领袖参与到你的多元化、公平和包容问题中来是至关重要的，”她说鲍勃脑他是ADP首席多元化和人才官。188bet金宝搏app“我们必须把这视为一个商业问题和领导力挑战。”
如果你正在寻找让你的组织更具包容性的方法，可以考虑为员工设立工资卡。这个工资单选项可以帮助你的员工避免财务系统中隐藏的偏见和歧视。
创新的工资卡平台为当今多样化的劳动力群体提供了必要的财务健康工具。
——ADP战略与思想领导力副总裁Georg188bet金宝搏appe Mavrantzas
没有银行账户的人的挣扎
传统的工资发放方式，如纸质支票和直接存款，假设员工有方便的银行账户。但实际上，许多员工的情况并非如此，根据美国银行的数据，美国有840万户家庭没有银行账户，这意味着他们没有账户联邦存款保险公司。还有2420万人没有得到充分的银行服务，这意味着他们有银行账户，但仍然使用发薪日贷款和支票兑现公司等替代金融服务来获取资金。188bet金宝搏app
少数族裔更有可能没有银行账户或银行服务不足。例如，14%的黑人和11%的西班牙裔美国人没有银行账户，而白人只有4%美国联邦储备理事会(美联储,fed)。如果你的组织的工资单只提供依赖于银行账户的选项，你可能会给你的少数族裔员工施加额外的成本和麻烦，因为他们试图获得他们的工资。
金融体系是如何对少数族裔不利的
少数族裔更有可能没有银行账户或银行服务不足，这并非巧合。目前的制度仍然包含一些武断的因素，使少数民族更有可能被拒绝获得金融服务。188bet金宝搏app银行工作人员最终可能会因为无意识的种族偏见或基于申请人的口音、着装或汽车品牌的价值判断而拒绝申请人的账户申请。
少数族裔社区也不太可能有银行和信用合作社分支机构，这一空白被支票兑现柜台等成本更高的替代选择所填补。此外，如果申请人以前有信用问题或财务问题，它可能会阻止他们获得账户资格。
由于这些有偏见的系统，数以百万计的工人难以进入金融机构，这就是为什么非洲裔美国人每年比普通客户多支付190美元的银行增量费用，拉丁美洲人每年多支付262美元布隆伯格CityLab。
员工工资卡的DEI值
当涉及到提高组织的一些生态系统， 188bet金宝搏appADP建议首先使用成熟度模型评估来了解您的当前状态(它基本上提供了您在DEI旅程中所处位置的快照)。在分析工资单时，如果你的系统只提供直接存款和纸质支票等基于银行的方法，这可能是一个隐藏的歧视来源。这样做的前提是每个人都能很容易地获得银行账户，但对于许多少数族裔员工来说，情况并非如此。
缺乏其他付款方式对员工来说，也可能无意中演变成工资歧视。如果你考虑到没有银行账户或银行账户不足的员工所产生的支票兑现费用，他们的实得工资实际上比有银行账户(主要是白人)的员工要少。
为员工提供工资卡是一个公平的选择，可以为你的员工提供一个方便的方式来领取他们的工资。例如，明智的®在AD188bet金宝搏appP在信用卡系统中，你可以把员工的工资存入类似Visa借记卡的工资卡上。然后，员工可以用它来购物和从自动取款机上取款。
有了智能手机应用，他们还可以用智能手机跟踪自己的余额和存款支票。这可以节省他们的时间和金钱，否则他们将损失在支票兑现服务上，这些服务收取每张支票的一定比例作为费用。188bet金宝搏app
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为每个人提供金融服务188bet金宝搏app
像wise这样的支付卡项目不会追踪种族、收入或信用评分，也不会根据这些因素做出决定。因此，你的组织的所有员工都有资格，不管他们的财务历史如何。此外，他们也不必担心银行系统中不利于少数族裔的隐性种族问题。
没有银行账户的员工可以使用以前可能被禁止使用的工具。他们可以使用他们的账户来支付账单，通过直接存款更快地获得工资，为家庭成员设立信用卡，甚至在购买时获得奖励——社会特权成员通常认为理所当然的福利。
一个公正的社会要求每个人都能方便地使用他们的钱，这就是为什么员工的工资卡是一种工具一些优先级。
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