其中一些政策可能直接影响到雇主，需要采取行动。
2021年9月9日，约瑟夫·拜登总统宣布了一项行政命令和相关行动，实施应对COVID-19大流行的新政策。有几项政策可能直接影响到雇主，需要采取行动:
- 该行政命令将要求所有联邦行政部门工作人员接种疫苗，并指示将这一标准扩展到与联邦政府有业务往来的承包商的雇员。
- 所有拥有100名或以上员工的私营部门雇主将被要求确保其员工每周接种COVID-19疫苗或进行COVID-19检测。
- 美国职业安全与健康管理局(OSHA)将发布紧急临时标准(ETS)来实施这一要求。OSHA规定还将要求拥有100名或更多员工的雇主为员工提供带薪休假，以帮助他们接种疫苗或从疫苗接种的任何不良影响中恢复过来。
- 疫苗接种要求还将适用于参与医疗保险和医疗补助的医院以及其他获得医疗保险或医疗补助报销的医疗保健机构的卫生保健工作者。
在OSHA ETS或其他指南发布之前，有关这些要求的许多细节(包括生效日期)将无法获得。尽管应对COVID-19大流行可能被视为紧迫，但此类任务通常需要适当的执行时间。
拜登政府还宣布了其他以经济复苏为重点的条款，包括:
- 经济伤害灾害贷款计划:该声明包括对经济伤害灾害贷款(EIDL)项目的改进，该项目为小企业提供长期低成本贷款，通常将小企业通过该项目可以借入的资金从50万美元增加到200万美元。
- 工资保障计划(PPP)贷款减免:政府宣布改进PPP贷款减免程序。小企业管理局(SBA)将向借款人发送一份预先填写好的申请表，借款人可以审查、签署并将申请表退还给小企业管理局，以启动审查和豁免流程。
2021年5月平等就业机会委员会疫苗接种指南可能调整
2021年9月9日白宫的声明可能需要修改平等就业机会委员会(EEOC)在2021年5月为雇主发布的关于COVID-19疫苗接种的指南。该指南涵盖四个方面:
(1)强制接种政策;
(2)住宿;
(3)员工疫苗接种情况;而且
(4)疫苗接种奖励。
下面是简要的重点。
- 强制接种疫苗政策
在2021年5月的指导意见中，平等就业机会委员会重申，雇主可以要求员工接种COVID-19疫苗，作为进入工作场所的条件。然而，它强调，雇主必须履行其义务，为因残疾或宗教信仰而不能接种疫苗的雇员探索合理的便利条件。
- 住宿
雇主可以选择履行第七章和《美国残疾人法》规定的住宿义务，平等就业机会委员会的指导意见对此进行了解释，例如:
- 提供个人防护装备;
- 确保员工能够在安全的社交距离内工作;
- 提供修改或交错轮班的;
- 定期对员工进行COVID-19检测;
- 允许远程工作;而且
- 探索重新分配。
- 关于员工疫苗接种状态的信息
该指南明确指出，根据《美国残疾人法》，有关员工COVID-19疫苗接种状况的信息被视为机密医疗信息。因此，虽然雇主可以要求或要求员工确认接种疫苗，但雇主也必须对此类文件或其他确认信息保密。此外，这些信息必须与员工的个人档案分开保存。
- 疫苗接种激励
平等就业机会委员会澄清说，雇主可以通过几种方式推广疫苗接种。鼓励员工自愿确认其疫苗接种情况或接受疫苗接种。但是，任何奖励都不能太过实质性，以至于具有强制性。
2021年5月平等就业机会委员会的指导可能需要根据9月9日白宫的行政命令和公告进行调整．
为雇主制定的计划及可能采取的行动
雇主一般应咨询适当的法律、人力资源和其他专业人士，考虑可能采取的行动，例如:188bet金宝搏手机客户端下载
•疫苗接种和每周检测要求;
•在雇主设施中使用口罩;
•每日员工自我评估健康检查;
•访客入境检查;
•国内和国际差旅政策;而且
•日常办公室清洁。
188bet金宝搏appADP将继续对这一重要议题进行监测并提供建议。雇主应留意可能的进一步公告和细节。
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2021年9月10日更新