与财务健康相关的福利，如按需薪酬，越来越受欢迎。
特别感谢ADP市场合作伙伴Daily188bet金宝搏appPay为这篇文章。
在大流行期间，为员工提供成功所需的标准发生了很大变化。巨大的文化转变让许多员工重新评估他们在工作中寻找的东西。这种程度的个人反思导致了全国各地公司的高流动期，因为精疲力竭、情绪疲惫的员工正在寻找更好的工作机会。著名人力资源分析师乔希•贝尔辛将这一运动称为“大辞职”。
在这个许多决定都像是生死攸关的时代，许多人开始把工作看作是他们度过一生的方式，而不仅仅是一种赚钱的手段，这应该不足为奇。员工们正在努力摆脱焦虑和过度警惕，共同朝着更高的目标迈进。
随着工人们开始寻求生活中更深层次的意义，许多人正在放弃“打卡”的旧标准，转而对工作场所抱有更高的期望。以前注重成就的文化正在演变成注重实现的文化。工人们对自己、雇主和整个世界的要求越来越高。员工想要感受到他们的工作是有价值的，他们能产生真正的影响。然而，他们也希望被视为在工作场所之外有优先事项和身份的人。
在这种思维转变的前沿，有许多考虑因素，包括:
- 更好地平衡工作与生活
- 雇主对他们更深刻、更明显的尊重
- 在工作场所有强烈的归属感
- 感觉与一个更大的目标相连
- 能够更舒适地养活自己和家人
在疫情期间，许多雇主迅速开始将他们的核心工人贴上“英雄”的标签，但并不总是能够通过增加员工薪酬来表达他们的感激之情。作为提高工资的另一种选择，提供更好的福利可以向员工表明他们所做的是重要的，并有助于解决上述问题。
雇主必须反思、重置和重新思考他们的运作方式，以便更好地为员工服务。雇主可以通过自愿选择福利的过程，更好地适应员工不断变化的需求。通过提供福利，让员工感到被关注、被倾听和被欣赏，雇主可以更好地控制快速增长的离职率。
由于大流行期间出现了如此多的金融动荡，与财务健康相关的福利的受欢迎程度呈指数级增长。事实上，不止如此80%的雇主现在相信财务健康计划和工具可以帮助员工提高工作效率、忠诚度、满意度和参与度。60%的员工现在报告说，希望雇主关心他们的财务状况，这一比例随着时间的推移稳步上升。普华永道称，72%的工人由于大流行而经历了更大经济压力的人正在寻找一个关心他们财务状况的雇主其中57%那些没有经历过经济压力增加的人也在寻找一个关心他们的雇主。
由于这种转变，按需薪酬是当今员工非常需要的一种福利。来自ADP的一项研究188bet金宝搏app显示在工作邀请中提供灵活的薪酬会影响60%的员工。随着越来越多的员工离开他们的雇主去寻找能提供更大福利的新机会，人才吸引和招聘达到了历史最高水平。
提供按需薪酬等福利有助于雇主吸引人才，并为员工提供灵活性。有了按需支付技术，员工可以根据需要获取自己的收入，而不必等待发薪日。这可以让你更容易按时支付账单，支付紧急费用，简单地维持收支平衡。
实际的应用程序
DailyPay是一家自豪的按需付费服务提供商。许多已经采用DailyPay的雇主都看到了显著的变化，因为雇主与员工的关系改善了，离职成本降低了。一些选择集188bet金宝搏app成这项技术的ADP客户伦理委员会是一家业务流程外包公司，以及一家全国面包店连锁店Sprinkles。因为DailyPay是可通过ADP市场获得188bet金宝搏app，集成是绝对无缝的，因为ADP用户可以简单地“插入”他们现有的工资单和HCM系统。188bet金宝搏app
要了解实现按需付费解决方案的第一手能力，请查看案例研究以ADP和Daily188bet金宝搏appPay的共同客户肯辛顿山资本有限责任公司为特色，肯辛顿山资本有限责任公司是吉米约翰三明治店的特许经销商。齐心协力，我们就能从大流行的后果中恢复过来，走向更幸福、更健康、更平衡的未来。
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