随着员工进入混合式和远程工作的新世界，雇主们将不得不重新考虑如何定义工作场所的可见性。
在这段劳动力新闻一分钟视频中，ADP首席商业人类学家188bet金宝搏app玛莎的鸟解释了围绕可见性的趋势和分散的劳动力带来的独特需求。
以信任领导
充分利用分布式员工意味着提高员工的可见性——而这需要信任。
“信任是双向的。根据一个人的贡献而不是他在办公室花了多少时间来认可他，这是建立相互信任的一个很好的起点，”伯德说。
这也在2022年人力资源的四大趋势:信任需要可靠地获取深入的“人员数据”这让员工经理更深入地了解员工的敬业度和表现。有了这些信息，领导者可以更好地支持混合团队，并建立在相互信任和尊重的基础上的文化，这对留住和吸引人才至关重要。
网络直播
在12月9日下午2点的免费网络直播中，与ADP主题专家一起深入188bet金宝搏app了解趋势东部。今天注册:2022年人力资源的主要趋势．