随着公司竞相适应新出现的职场动态，员工们重新调整了他们从雇主那里需要什么。
在这个劳动力新闻一分钟，ADP转型和变革沟通高级副总裁188bet金宝搏appDeb休斯考察灵活性在未来工作中继续发挥的关键作用。
请听休斯的详细报道视频下图:
对弹性工作的需求和期望——以及对灵活性的要求在工作——可能会一直存在下去。要在大流行后的世界取得成功，各组织必须认识到人民的力量，认识到灵活变通的必要性，并兑现承诺数据驱动的人力资源决策。详情请浏览这篇文章．
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视频记录
Deb Hughes对弹性工作的看法:
当你面对变化时，灵活性是非常重要的，正如你所想的，即使在我们过去18个月所处的情况下，人们搬出办公室，搬回家，这是一个巨大的转变。回到办公室、商店或餐馆，或任何人们工作的地方，这将是另一个非常大的转变。
你的优先级改变了，搬出去了，当他们再次搬回来的时候，他们也会改变。这将是非常关键的，我们要思考人们的责任是什么，他们必须弄清楚如何让它运作起来，现在他们必须弄清楚如何让它再次运作起来。每个人都在不同的地方，当人们在不同的地方时，我们必须对他们有耐心。
坦白地说，这要从你自己开始，对自己有耐心，比如真正了解你的脑袋在哪里，这将帮助你了解其他人，以及他们来自哪里。灵活性和同理心将帮助我们所有人度过我们正在经历的任何重大变化。