求职者寻找雇主证明承诺DE&I行动和证明的结果。小企业将举行大型组织的标准做时建立一个更加公平和多样化的商业世界。
当讨论多样性,股本和包容(DE&I)举行,重点通常是大国家的雇主。但是把包容性付诸实践时,没有不做的小生意是做一些计划。
由于远程的崛起和混合工作安排,现在中小企业争夺人才与更大的组织。所有企业都需要优先DE&I进步,作为今天的候选人正在寻求潜在的雇主正在积极致力于多样性。Glassdoor网站最近的报告指出,67%的求职者寻找多样化的组织当他们考虑他们的下一个雇主,所以你DE&I努力(和结果)直接影响你招募顶尖人才的能力。
在任何规模DE&I计划工作
进步是进步,无论业务的规模。是否你的员工人口数万或数以千计,DE&I行动的真正的目标是比你以往做得更好。
“领导人需要考虑他们想做什么在他们的组织,”说鲍勃Lockett首席官ADP多样性和人才。188bet金宝搏app他补充说,组织必须考虑“什么是有意义的——不管他们是小型企业,中型企业,还是大型企业,能够清楚地表达他们想做什么。”
而小型企业使用的战略和战术来改善多样性与大型组织可能会略有不同的方法相同的挑战,基本原则是相同的:评估你在哪里,设定现实的目标,这些目标衡量进展和重复。
测量DE&I进步是至关重要的
每个组织,一些工作计划需要从数据开始。这就是DE&I变为业务势在必行。
“我们如何相互交织DE&I与我们的业务结果?”问科瑞娜费舍尔,在ADP高级主管,多样性和人才。188bet金宝搏app“我们如何帮助我们的领导人明白DE&I是业务必要的?我们需要确保我们的重点领域、目标和我们的目标一致,持有这种观点的人吗?业务规则是我们所做的核心。”
作为一个企业领导者,你必须评估你的起点和识别多样性指标来跟踪。幸运的是,有很多工具,使它容易和无缝的收集、分析和解释数据多样性。的ADP推出DE&I仪表板188bet金宝搏app今年早些时候,就是这样的一个工具。仪表板允许客户分解多样性的组织、部门和工作水平,并比较他们的度量其他业务——所有的服务识别进展的机会。188bet金宝搏app
小企业将举行大型组织的标准做时建立一个更加公平和多样化的商业世界。
“趋势告诉我们,经济增长和生产率和生产小型企业都倾向于思考这样的想法,“CT莫布里说部门副总裁,小企业在ADP服务和多样化的市场销售。188bet金宝搏app188bet金宝搏app“一个简单的问是透过镜头在你当前业务多样性来帮助你专注于你需要做什么。”
展示承诺DE&I有助于吸引人才
多样性的进展对求职者很重要。根据Glassdoor网站的2020多样性招聘调查,76%的求职者和员工说一个多样化的劳动力是一个重要的因素在评估潜在的雇主和提供。此外,32%的雇员和求职者说他们不会适用于工作在一个组织缺乏多样性。这并不意味着只有完美的多样性的组织表示可以吸引顶尖人才,但它确实意味着求职者需要知道您的组织正在采取什么步骤来改善你的员工的多样性。这些努力是最好通过行动证明,而不是消息,候选人可以区分。
“小企业提问从人力资源的角度对“如何管理在这一刻?”莫布里说。“候选人从未使用过DE&I要求雇主在做什么,但现在它是一个真正的问题。年轻的千禧一代大概Z一代求职者询问DE&I当他们进来面试。”
组织准备与正确答案DE&I努力(和有形证据支持)将更容易保持候选人参与整个招聘过程。
小企业可以产生很大的影响
不管你的小型企业已经完全远程劳动力,劳动力混合或从你的当地劳动力只由人组成,业务执行方面的多样性如何影响你的当地社区提供就业机会和资源,社区成员的组。188bet金宝搏手机客户端下载您组织的多样性状况也可以直接影响你的招募和招聘最优秀人才的能力对你现有的职位。
较小的组织不需要投资数百万DE&I举措,但每个企业都可以决定他们的起点通过检查他们的现状和制定短期和长期的目标。然而大型或小型组织的下一个步骤,开始计划今天内提供更多元化的劳动力组织和整个社区。
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