公司可以通过实施招聘、培训和遵守工资法的工具，为潜在的增长做好准备。
2021年11月，国会通过了基础设施投资和就业法案该法案授权1.2万亿美元的总支出，其中包括5500亿美元的新资金，用于广泛的基础设施和环保举措。
新的支出将用于修复道路和桥梁;升级、维护和/或扩建铁路系统、公共交通和机场;更新电线和提供清洁能源;和更多。
特别是对于建筑行业，这意味着未来几年公共建筑项目的支出将大量涌入，这将为您的业务增长创造很多机会。有很多方法可以为这种潜在的增长做好准备，比如为招聘、培训和遵守工资法设置工具。
ADP的客户Mazzoni Mechanicals LLC是一家位于费城地区的小188bet金宝搏app型管道、供暖和制冷公司，当该公司的一位客户申请国家工作拨款时，合规问题就开始发挥作用了。这笔拨款引发了Mazzoni机械公司需要提供数据，以保证遵守戴维斯-培根报告的“现行工资”规定。
具体来说，1931年的《戴维斯-培根法案》(Davis-Bacon Act)要求企业为公共工程项目支付现行工资。现行工资是指支付给特定地理区域内大多数工人、劳动者和技工的时薪、通常福利和加班费。不遵守规定可能会因为拖欠工资和劳工部罚款而代价高昂。此外，违规者可能被禁止在未来三年内签订合同。
为了帮助管理Davis-Bacon合规，Mazzoni机械实施了point North认证工资报告188bet金宝搏appADP市场这是一个与ADP集成的解决方案的数字店面。188bet金宝搏appPoints North的解决方案集成了各种ADP工资单平台，包括由ADP驱动的RUN188bet金宝搏app®Mazzoni Mechanicals使用的是这种产品。
“我们很小，只有三名全职员工，”Claudio Mazzoni解释道他是该公司的总裁。“当我们得到这个现行的工资项目时，我们不知道如何做工资报告，所以我们浪费了时间。现在这是一个平稳、准确、无麻烦的过程。这为我们提供了更多服务客户的机会，以及开拓新业务的前景。”
在我们新的信息图表中，了解您的企业如何准备增加公共工程项目。
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