学人才吸引策略、招聘和新员工培训新员工和保留策略、开发和激活员工已经在船上。

近年来员工有机会反思他们从事的工作,是否真正满足,还有什么他们可能喜欢与他们的职业生涯。——这个动态构成挑战和机会——对那些寻求和提供就业机会。

下面是一个示例的一些最近的研究结果:

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学习今天的工人有什么结论来据几位研究来源——和你能做什么来满足员工。上面的结果仅仅是故事的一部分。

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