联邦法律不保障带薪家庭假，但近年来，许多州和地方政府都制定了有关带薪家庭假的规定。员工和求职者也非常重视获得这一福利的机会，为了保持竞争力，组织需要评估他们的立场。
如果你知道我们国家有带薪休假的一个事实，那就是美国有带薪休假地球上唯一的富裕国家没有联邦政策确保工人有带薪家事假。
尽管没有联邦法规，但美国的劳动力正在缓慢进步，许多州和地方政府采用带薪休假规定来保证某些工人的福利。截止到2021年3月23%的私营企业工人有带薪家事假。但这个数字正在上升，因为许多组织都在实施自己的带薪休假政策，部分原因是这是一种支持员工的有效方式，部分原因是今天的求职者需要它。
扩大家庭假计划可以为人才招聘提供战略优势，因为求职者越来越优先考虑这些福利。例如，在2021年4月，82%的美国人认为员工应该可以休带薪产假吗包括领养假。对融入职场的需求不断增长，这意味着新政策应该包括所有员工的家庭假。
目前的人才市场以候选人为导向，这意味着企业领导者需要扩大他们的政策，创造更多的家庭友好型工作文化。远程或混合工作和灵活的时间安排会有很大帮助带薪育儿假是顺理成章的下一步。
ADP高级法律顾问Samantha Munro亲切地回答了雇主关于带188bet金宝搏app薪家庭假政策的许多常见问题。以下是她分享的见解，可以帮助您为组织创建新的带薪家庭假政策，或扩展当前的休假政策以提供这项受欢迎的福利。
为什么要提供带薪探亲假?
企业领导人需要了解提供家庭假的令人信服的理由，即使法律没有要求提供这种福利。关键的动机是竞争优势。扩大福利提供可以帮助你竞争顶尖人才，特别是如果你的组织的政策超越传统的产假/陪产假支持员工处理各种家庭关系，包括照顾未婚伴侣或年迈父母。
芒罗指出:“雇主延长探亲假的主要原因是为了保持竞争力。“为了在市场上保持竞争力，雇主们正在考虑或提供比法律要求更广泛的休假权利。为了真正具有竞争力，他们提供的休假不仅要对所有员工更具包容性，而且要远远超出实际要求。”
带薪家庭假政策可以帮助企业吸引和找到合适的人选，但现有员工自然也会从这些政策中受益。带薪产假的好处是有据可查的麦肯锡还描述了带薪陪产假的许多好处，包括加强父母之间的伙伴关系和父母与孩子之间更紧密的联系。
带薪探亲假的最佳实践
增加或扩大带薪家庭假政策可以帮助你吸引新的人才，增强你的组织文化，但前提是你要有敏锐的战略和能力经过验证的最佳实践。这里有几个值得考虑:
- 把合规性放在第一位。任何组织的家庭假计划的第一步是了解什么是家庭假州和地方法律要求。这些要求为雇主制定休假政策奠定了基础。由于人才市场的现状，竞争激烈的组织可能希望超过这些最低标准。
- 确定休假安排。门罗说:“任何带薪休假政策都应该明确规定提供什么样的带薪休假，以及带薪休假的用途。”“带薪休假可采取带薪休假、病假、育儿假或其他类型的带薪休假的形式。”此外，有效的带薪家庭假政策明确规定了休假时间的赚取方式。也可能有服务年限的要求。188bet金宝搏app例如，员工可能只允许在连续工作12个月后休带薪家事假。
- 设置滚动规则。芒罗解释说:“雇主应该在他们的政策中说明，未使用的假期是否会延续到下一个日历年。”“如果有，要多少钱?”雇主可以决定是否允许员工全部或部分休完假。”芒罗补充说，这个决定应该得到州和地方法律的认可，“这些法律可能会提出一些要求，比如你是否可以只允许一定数量的带薪假期，或者作为一种选择，没收所有未使用的带薪假期。”
- 考虑分离。决定员工离开公司后应计休假余额的处理也很重要。门罗说:“考虑一下，在解雇员工后，你是否要向员工支付未休假的补偿金。州和地方法律可能会涵盖这一点，并可能要求雇主支付休假余额或强制执行“使用或失去”政策。
带薪家庭假的未来
虽然目前只有不到12个州保证带薪家庭假，但我们应该期待在未来几年看到新的法律生效。
门罗指出:“这将产生多米诺骨牌效应，随着时间的推移，大多数(如果不是全部的话)州可能会制定某种形式的带薪休假。”“随着这些底线的设定，尤其是在人才市场竞争如此激烈的情况下——这种竞争很可能会持续下去——员工和求职者几乎会期望雇主提供比法律要求更慷慨的休假待遇。”随着时间的推移，探亲假只会变得更广泛、更包容，未来5到10年内肯定会如此。”
为所有员工提供包容性政策支持
带薪家庭假的未来是广阔而包容的。根据组织的规模和业务运营的需求，扩张的样子可能会有很大的不同，但雇主面临的挑战是应对候选人和员工不断增长的需求。使新的或现有的休假政策更具包容性是实现这一任务的重要一步。
门罗说:“一些公司开始同时提供陪产假和产假，而以前只提供产假。“这将有助于消除在孩子出生或收养后，只有一些员工需要离开工作场所，而不是其他员工的耻辱。”此外，雇主希望确保过去不包括在家庭假法律中的员工——比如患有不育症的员工、变性员工和有同性伴侣的员工——被纳入雇主推出的任何家庭假政策中。”
当然，还有其他重要的方式来支持员工和他们的家人。正如门罗所指出的那样，“雇主可能还想考虑提供额外的服务来支持他们的员工，比如在一定时间内安排兼职工作，以及灵活的工作时间，让员工可以远程工作或采用混合工作模式。”
带薪家庭假政策的最终目标是在员工人生中最重要、最具挑战性的阶段为他们提供支持。这不仅仅意味着带薪休假。
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