随着劳动力人口结构的年轻化，带薪产假的好处越来越受到关注。
职场正在发生变化，这不仅仅是因为新冠肺炎。千禧一代是美国劳动力中人数最多的一代，也是影响当今工作场所期望、行为和偏好的众多因素之一。
这些变化关系到我们的切身利益。但是人力资源管理人员应该少花时间思考是什么导致了这些变化，而应该多花时间思考他们如何才能最好地满足这些员工的需求。吸引和招聘急需的人才不再是简单的薪酬计算。如今的劳动力越来越希望能够享受带薪产假的福利，以帮助他们在工作场所之外的生活。
正如你所考虑的自愿福利为了招募和留住下一代人才，请注意以下三个原因，为什么ADP高级法律顾问弗吉尼亚·奈斯文德(Virginia Neiswender)说带薪产假的好处比以往任何时候都重要。188bet金宝搏app
1.今天的家庭看起来不一样了
19世纪的传统家庭结构，如果曾经存在过的话，现在已经不存在了。关于婚姻、离婚、长期关系和性行为的社会规范正在逐渐改变。不正视这一现实的组织可能会阻止很大一部分劳动力获得他们急需的带薪产假福利。
解决办法出奇地简单:我们需要考虑新文化的需求和愿望，而不是按照我们过去做事的方式去做。多样性的现实是，你必须认识到并尊重世界是如何变化的，并不断地问自己如何才能支持这些变化。
奈斯文德说:“目前，法律不认可那些与员工没有家庭关系的人，即使这个人可能和父母或兄弟姐妹一样重要。”“从合规的角度来看，雇主很难对不依赖税收的人申请休假视而不见，因为这些人已经支付了应纳税的福利。”
2.缺少陪产假使得女性处于不利地位
人们曾经认为，新妈妈可以享受带薪产假，以满足分娩和新妈妈的需求是正常的。但研究开始表明，如果女性必须独自应对这种转变，对她的职业生涯会有多么不利。这就是带薪产假的好处显示出潜在的全面社会影响。通过支持家庭的所有成员，组织可以确保每个人都有平等的机会继续推进他们的职业生涯。
让我们考虑一个加利福尼亚州的新雇员的例子。从员工的角度来看，这很简单:他们要有孩子了，他们需要休息一段时间。但从雇主的角度来看，有很多障碍需要跨越。如果该员工的工作时间少于一年，他们需要使用加州带薪残疾假。188bet金宝搏app一旦他们工作满一年，他们就可以同时使用家庭休假医疗法188bet金宝搏app案(FMLA)和加州带薪残疾假。如何帮助员工获得最优厚、最有利的福利是雇主的责任。
奈斯文德说:“对于公司和员工来说，职场公平日益成为首要任务。“雇主有责任确保他们提供公平的福利，无论员工的性别、人口统计信息或地位如何，他们都有机会休他们需要的假。”
3.工作与生活的平衡吸引了最有技能和最受欢迎的员工
使今天的工作变得更加复杂的部分原因是它比以往任何时候都要快。今天的知识工作者在一周内就能完成十年前技术工人可能需要几个月才能完成的工作。但随着产出的加快和工作能力的提高，工作倦怠的威胁也随之而来，这意味着最熟练和最受欢迎的员工正在越来越多地寻找能够尊重他们需求的职位工作与生活的平衡还有带薪育儿假等福利。
研究一直表明，薪酬会激励员工。但是，休息时间也是影响生活质量的一个重要因素。如果COVID-19或其他商业因素使组织质疑福利的可负担性，例如带薪家庭假，那么值得考虑如何做到这一点提供其他福利，例如增加灵活性和继续远程工作选项。
奈斯文德补充说:“从雇主的角度来看，很难把这些同时或连续实施的休假法的要求结合起来。”“当雇主在多个州和司法管辖区工作时，情况就更加复杂了。焦点总是要回到组织可以做些什么来简化并帮助员工掌握他们的选择。”
带薪产假的长期好处
我们已经探索了自愿福利有很多好处他们可以帮助建立公司文化，最大限度地减少昂贵的再招聘和再培训成本，并为我们新的远程员工提供服务。但我们还没有意识到的是，自愿福利，如带薪产假，为新一代员工敞开了大门——他们拥有高技能，对公司的使命充满热情，致力于家庭和工作与生活的平衡。
带薪产假的好处可以对你的员工和他们的家庭产生长期的影响，这反过来会培养与员工之间长期的关系，让他们把最好的和最忠诚的自己投入到工作中。
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