未来，法院和政府机构可能会考虑雇主的几个问题。
美国最高法院已经做出裁决多布斯诉杰克逊妇女健康组织案美国最高法院于2022年6月24日通过了第19-1392号裁决，认为联邦政府没有对堕胎权利的保护，推翻了近50年来最高法院对堕胎权利的判决罗伊诉韦德案而且计划生育协会宾州诉凯西案在这个问题上。这项裁决现在允许每个州制定自己关于堕胎的法律要求。没有罗伊在美国，估计有22个州已经在法律上禁止或严格限制堕胎。这其中包括13个州立法机构通过的法律，这些法律在法院推翻后立即或很快生效罗伊(这些被称为“触发定律”)。另外四个州被认为可能在没有联邦保护的情况下禁止堕胎。
未来，法院和政府机构可能会考虑雇主的几个问题。例如，这将包括涉及休假管理、住宿要求和反歧视法的问题。雇主特别感兴趣的是团体健康计划的考虑因素，计划发起人和计划管理人员应根据这项裁决进行审查。
细节
ERISA抢占
团体健康计划将在多大程度上受到这一裁决的直接影响，主要取决于该计划是完全保险还是自我保险。
州法律不规范自我保险团体健康计划(即。因为根据《雇员退休收入保障法》(ERISA优先权)，这类监管由联邦政府负责。相比之下，全保团体健康计划(即。(当雇主通过保险公司购买团体健康保险时)仍然受州保险法的约束。
对于完全保险的计划，包括堕胎在内的生殖服务的覆盖范围将取决于州保险法。188bet金宝搏app自我保险计划在设计(包括覆盖范围)方面有更大的灵活性。自我保险计划通常可以选择提供或不提供堕胎服务的保险，或将保险范围限制在特定情况下。188bet金宝搏app
值得注意的是，ERISA优先购买权通常不被认为是对抗州刑法的盾牌。因此，法律顾问仍然必须审查可能强加与堕胎有关的刑事责任的州法律。
差旅费用如医疗费
许多雇主赞助的团体健康计划已经包括为雇员(在某些情况下，还包括配偶、父母或照顾者等其他人)提供与提供在雇员居住地附近无法获得的医疗或程序有关的旅行福利。差旅报销将作为雇员的应税补偿，但根据《国内税收法》规定，该费用属于“合格医疗费用”的除外。该法认为，主要用于医疗保健和对医疗保健至关重要的交通运输是一项“合格”费用。与堕胎旅行有关的辅助费用，如住宿(不是在医院或治疗机构)，也可被视为合格的医疗费用(这些费用必须符合《堕胎法》规定的某些条件，住宿费用上限为每人50美元)。
雇主应当认识到，《守则》一般不包括非法手术或治疗的费用(非法手术不属于合格的医疗费用)。在这种情况下，国税局通常会参考接受或获得治疗的法律。因此，这应该不会影响到为前往允许堕胎的州的雇员提供援助的计划，但它可能会限制在堕胎非法的州接受服务的免税报销。188bet金宝搏app
如果雇主赞助的团体健康计划确实提供医疗旅行报销，则应考虑禁止协助和教唆实施或诱导堕胎的州法律的影响。这些州法律，包括德克萨斯州和俄克拉荷马州的法律，可能会使计划发起人和保险公司因通过保险或其他方式支付或偿还堕胎服务的费用而承担刑事责任。188bet金宝搏app这些法律在州外的潜在应用还有待检验。
提供与堕胎相关的旅行福利，以解决州禁止堕胎(一种医疗程序)的问题，而不提供类似的旅行福利，以解决州禁止性别焦虑治疗(一种精神健康治疗)的问题，可能会造成《精神健康平等和成瘾平等法案》(MHPAEA)下的合规问题。该法案一般禁止团体健康计划提供精神健康和物质使用障碍福利，其福利限制低于医疗/外科保险下的福利。出于这个原因，雇主可能想要采取更广泛的方法，为在员工家附近或在他们所在的州不能合法获得但在另一个州可以合法获得的治疗提供旅行费用。
下一个步骤
这方面的问题预计将迅速发展。堕胎辩论的双方都将迅速通过法律来规范、限制或保护堕胎，如果他们目前还没有这样的法律的话。
完全保险计划的计划发起人应该评估州法律在多大程度上可能影响或限制其参与者的保险范围，并审查他们的计划文件和保险单。自我保险计划的发起人应审查他们的文件，并与他们的止损承运人和第三方管理人(tpa)进行对话。
雇主应继续密切监测情况，并与法律顾问合作，制定符合其各项法律义务的政策。
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2022年6月27日更新