知道什么问题该问，什么问题该避免，这对于进行一次有效而顺从的面试至关重要。有些问题是法律明文禁止的，而另一些问题则可能直接或间接地暴露申请人是受保护群体的成员。这两类问题都应该在面试中避免。
这里有五个面试中应该避免的问题，以及一些建议的替代方法。
避免#1:你在上一份工作中赚了多少钱?
几个州和地方司法管辖区已经通过法律，限制雇主在招聘过程中询问应聘者的薪资历史和/或使用薪资历史来做出雇佣决定(前提是薪资历史可能反映了前雇主的歧视性薪资做法)。在问这类问题之前，检查一下适用的法律。
替代：这些法律通常允许你向候选人提供该职位的起薪(或工资范围)，并询问候选人是否可以接受该职位。你可能还想告诉应聘者在回答这类或类似的面试问题时不要透露他们在上一份工作中赚了多少钱。请记住，一些司法管辖区，如康涅狄格州，要求雇主披露该职位的工资范围。
避免#2:你接种了COVID-19疫苗吗?
一些州颁布了法律，限制或禁止雇主要求员工接种COVID-19疫苗。例如，佛罗里达州于2021年颁布立法，禁止私营雇主在没有提供医疗原因(包括怀孕和预期怀孕)、宗教原因、COVID-19免疫、定期检测和使用雇主提供的个人防护装备(PPE)豁免的情况下强制实施COVID-19疫苗接种。包括佛罗里达州在内的许多法律都对处理豁免请求有具体要求。查看你所在州的法律了解细节。
此外，询问申请人的疫苗接种状况可能导致申请人披露有关其医疗或残疾状况的受保护信息。根据联邦法律，《美国残疾人法》(ADA)一般禁止在有条件提供就业机会之前进行与残疾有关的询问和体检。一旦员工开始工作，这些询问必须与工作相关，并且与业务需要一致。因此，在面试时最好避免被问及疫苗接种情况。
替代：一个也没有。在允许接种疫苗的情况下，雇主可以等到他们延长了有条件的工作机会后再确认个人的接种情况。请记住，根据联邦和/或州法律，可能仍然需要合理的安排。
避免#3:你吸烟吗?你喝酒吗?你吸食大麻吗?
有几个州禁止歧视在下班时间使用烟草制品或从事合法活动的个人。一些州也对下班时吸食大麻的个人有明确的就业保护。考虑到这些就业保护措施，要避免被问及应聘者是否吸烟或饮酒。这些问题也可能促使候选人透露残疾的存在。
替代：无论在哪个州，雇主都有权禁止在工作场所、工作时间和公司财产上使用、持有和损害酒精、大麻和烟草。在面试过程中，只要你对所有类似情况的申请人都这样做，你就可以传达你的药物和酒精政策。
避免#4:你是否有宗教义务使你不能在周五晚上、周六或周日工作?你戴头巾是出于宗教原因吗?
雇主不得因宗教信仰而歧视个人。这包括宗教信仰(传统的和非传统的)和宗教习俗，如参加宗教服务、祈祷或穿着宗教服装。188bet金宝搏app一般来说，你应该避免询问有关宗教信仰和习俗的问题。
替代：如果你想确认应聘者能够按工作时间工作，说明工作的正常天数、小时数或班次，并询问应聘者是否能按这样的时间表工作。请记住，你可能需要合理地照顾员工的宗教信仰或习俗，例如允许员工自愿与同事交换班次，以便他们可以参加宗教仪式。188bet金宝搏app面试官还应该熟悉公司的着装要求(或任何其他可能要求宗教住宿的政策)，并准备好询问应聘者是否能够遵守，无论是否有合理的住宿条件。这个问题可能会引发一场关于可能的调整的讨论，如果适用的话。如果你真的要问这个问题，请始终如一地问所有应聘者。
避免#5:你多大了?我们上的是同一所高中，你哪一年毕业的?你打算很快退休吗?
根据联邦法律，雇主不得歧视年龄在40岁及以上的求职者和雇员。许多州还禁止年龄歧视，有些州甚至保护更年轻的工人。以上问题的答案可以引出，或者可以用来估计申请人的年龄。
替代如果法律或保险对工作有最低年龄要求，你可以询问应聘者是否符合这些要求。
结论
确保你的面试问题仅限于那些合法的、与工作相关的信息。下周，我们将讨论另外五个需要避免的问题。
通过我们的网络研讨会了解更多关于这个主题的信息招聘和入职:10件要做和不要做的事揭示提供优秀候选人体验的最佳实践。
这篇文章最初是作为“每周ADP人力资源小贴士”发布的，这是为ADP公司创建的交流188bet金宝搏app小型企业客户。