平等就业机会委员会表示，做出这些改变是为了承认大流行情况已经发生变化。
美国平等就业机会委员会(EEOC)更新了对员工进行COVID-19检测的指导意见，以及对某些其他大流行相关问题的指导意见。平等就业机会委员会表示，做出这些改变是为了承认大流行情况已经发生变化。
细节:
员工COVID-19病毒检测:
根据此前的指导意见，平等就业机会委员会表示，已符合《美国残疾人法案》(ADA)关于所有雇主对现场员工进行COVID-19病毒检测的标准。
在更新后的指南中，平等就业机会委员会明确表示，受《美国残疾人法案》保护的雇主现在必须评估当前的大流行和工作环境是否有理由进行此类检测，以防止COVID-19的传播。具体来说，雇主必须证明病毒检测与工作有关，符合业务需要。
平等就业机会委员会建议雇主在评估考试是否符合业务需要时考虑多种因素，包括:
- 社区传播水平
- 员工接种疫苗情况
- 不同类型COVID-19病毒检测的准确性和处理速度
- 对“最新”接种疫苗的员工来说，突破性感染的可能性有多大
- 当前变异的易传播性
- 当前变异可能导致的疾病严重程度
- 雇员在工作场所或其他需要他们工作的地方可能与其他人有什么类型的接触(例如，与身体状况脆弱的人一起工作)
- 如果员工带着COVID-19进入工作场所，对运营的潜在影响
注意:在其指导意见中，平等就业机会委员会保留了其立场，即《美国残疾人法》仍然禁止对COVID-19进行抗体检测，但平等就业机会委员会为其立场提供了最新的理由。
筛查申请人COVID-19症状:
在之前的指导意见中，平等就业机会委员会表示，雇主可以对求职者进行COVID-19症状筛查，前提是进行筛查后提供有条件的工作机会，只要雇主对所有进入同一类型工作的员工都这样做。
在更新后的指导意见中，平等就业机会委员会保留了这一措辞，但补充说，如果雇主进行筛选每一个人(即申请人、雇员、承包商、访客)在被允许进入工作场所之前检查COVID-19症状，然后处于预录取阶段的申请人在申请过程中需要在工作场所(例如，参加工作面试)，也可以进行COVID-19筛查。然而，筛查必须限制在与其他人经历的相同筛查范围内。
其他更新:
平等就业机会委员会还更新了以下指南:
- 因COVID-19相关原因撤回工作邀请
- 提供合理的住宿
- 员工感染COVID-19后的复工程序
- COVID-19疫苗接种要求
- 还有其他问题。
看到指导获取详细信息。
下一个步骤:
- 阅读指南全文(上面讨论的更改日期为7/12/22)。
- 请咨询法律顾问，考虑该指南以及州和地方法律对当前COVID-19政策和做法的影响。
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2022年7月19日更新