在切达新闻的“在职”部分，ADP保险服务高级副总裁兼总经理吉姆·洛德描述了在COVID-19大流行期间，为保持企业运营和员工安全所需的许多转变，以及这些变化如何影响并继续影响企业和员工。188bet金宝搏app188bet金宝搏app
新冠肺炎疫情标志着公司和商业领袖对员工身心健康的看法发生了转变，大多数公司已经响应了这一号召。根据188bet金宝搏appADP研究所在美国，超过四分之三的员工表示，他们的公司正在采取适当的健康和安全措施来保护员工。
吉姆·洛德(JL)在接受切达新闻(Cheddar News)采访时，详细介绍了最近的挑战对员工福利的影响，以及雇主应该提供什么样的支持，特别是在福利提供方面。
问:大流行如何加速了不仅对员工，而且对整个企业的健康和安全的演变?
莱托:我认为大流行确实放大了健康和安全作为当今领导者业务优先事项的重要性。我想到了服务利润链模型的基本概念你关注员工，他们会专注于为你的客户做伟大的事情，然后他们188bet金宝搏app会为你的企业做伟大的事情，对吗?我认为大流行确实迫使雇主们双击整个概念，“今天对员工的照顾意味着什么?”
之前提到的研究也表明53%的员工相信他们的工作因大流行而受到影响。换句话说，53%的员工认为他们的工作因为心理健康状况不佳而受到影响。因此，我们看到了一种转变，如今的顶级雇主真的开始加倍努力，专注于为员工提供福利选择。
问:对心理健康的关注被放大了，特别是在过去两年。雇主们如何应对这一新兴的优先事项?这是一种观念上的转变。
莱托:是的，这是一个巨大的转变，对吧?我们几乎一夜之间就必须学会如何在家工作，我们可能有孩子在家接受教育。希望我们不需要成为一个照顾者，但肯定有些人需要——而且都是在家，这给员工带来了新的压力。我们还在努力保住一份全职工作，保持生产力，对吧?
我认为，在这样的环境下，雇主已经学会了如何为员工提供更量身定制的福利方案，而不是过去可能提供的一刀切的方案。我认为雇主们正在重新思考健康和福利。当然，他们关心员工的财务和身体健康，但他们也开始关心员工的情感甚至社会福利。
ADP研188bet金宝搏app究所的研究还发现，超过50%的员工如果减薪能改善他们的工作和生活平衡，他们愿意接受减薪。因此，我们的研究表明，大多数雇主计划在未来两年内将他们的福利提供差异化，包括健康部分。
问:工人自己如何才能更好地获得他们可以获得的健康和安全资源?188bet金宝搏手机客户端下载
莱托:很长一段时间，特别是对小企业主来说，福利管理被认为是复杂和劳动密集型的，但它不必是这样的。如今有很多数字解决方案，比如可以发送推送通知的移动应用程序，让员工了解新的福利计划。对观众来说，关键的一点是，他们不必独自面对这些。有很多有执照的代理商和经纪人可以与你的公司合作，帮助你探索最大化利润的方法发行受益你为你的员工提供的服务。
问:在我们前进的过程中，业务准备如何演变以满足未来的健康和安全需求?
莱托我认为，今天的企业和企业主似乎更加清楚地认识到，必须把重点放在保证人们安全和工作效率的意义上。我们一直在谈论的所有事情的一个关键结果是……随着商业环境的变化，你的风险也会发生潜在的变化。以网络为例。许多拥有实体零售机构的小企业主不得不关门，为了维持下去，他们不得不转向数字电子商务解决方案。但是，随着业务运营的变化，现在也出现了网络威胁和网络攻击等风险的变化，而这些风险在过去可能不需要考虑。
我认为另一个很好的例子是餐馆。在疫情期间，许多餐馆成功地找到了关闭餐厅的方法，并过渡到外卖和外卖模式以维持运营。随着商业运作的改变，有了送餐的服务员。如果你有工伤保险政策，现在对该政策有影响。我认为这就是学习保护员工的价值所在;它会帮助你保护你的生意。涉及持牌代理人及经纪人他能以全新的视角审视你的业务运作，确保你在这个新的工作时代尽可能地降低风险。
了解更多
在大流行后的工作世界中，以人为本的组织将会脱颖而出。了解如何使人力资源更加个性化，以适应当今不断变化的人才格局。看看我们的指南:工作是角色l