了解今天的求职者考虑雇主的招聘和招聘实践。
这已经不是什么秘密,今天的雇主们正在努力寻找新员工。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),自愿离职的人数达到创纪录的2021年3月以来一直在上升。和从2019年到2021年,乔布斯的百分比从84%下降到71%。
开着很多角色,求职者获得了更多的杠杆,要求更高的工资和灵活的混合或远程工作。他们也有意见在雇主的招聘和招聘实践。
考虑这些统计数据的2022求职者的国家报告,由雇佣公司的母公司JazzHR Jobvite:
- 百分之七十六的求职者喜欢在电子邮件,而与招聘人员交流只有50%更喜欢通过短信交流。
- 超过三分之一的求职者认为雇主和招聘经理应该放弃或更少关注候选人的社会媒体,恢复差距和求职信。
- 百分之五十三2022年的求职者说整体薪酬是影响他们是否接受一份工作——只有38%在2021年。
帮助进行伟大的潜在的雇佣条款,给候选人一个绝好的第一印象是很重要的和积极的经验在整个招聘过程中。
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