188bet金宝搏appADP2022年包容性峰会“不同的体验，共同更强大”为与会者提供了深入了解他们在组织内部创造变革所需的最新趋势、工具和信息的机会。启动此按需事件在这里。
多元化、公平和包容(DE&I)一直是围绕建立健康、繁荣的组织进行对话的中心。这是有道理的——就像最近一样，拥有DE&I战略对于吸引顶级人才至关重要188bet金宝搏appADP调查发现76%的员工如果发现他们的公司缺乏这样的项目，他们会找一份新工作。
然而，三分之一支持这些政策重要性的组织实际上并没有实施这些政策。
以下是会议期间讨论的一些关键议题2022年包容峰会。
全球对DE&I的信心正在上升
如今，在招聘和留住员工方面，很少有问题比DE&I更重要。从代表性不足的社区努力寻找声音，到Z世代员工在找工作时专注于de&i，有许多趋势改变DE&I的角色在今天的雇主品牌和员工体验对话的中心。
在峰会期间，发言者探讨了工作世界的最新趋势，以及最新的ADP研究所188bet金宝搏app®研究。在其他几位思想领袖的帮助下，ADP首席经济学家188bet金宝搏appNela理查森首席多元化和人才官鲍勃Lockett为与会者提供有针对性的指导，告诉他们如何将这些见解应用到业务中。
广播员兼执行制片人Soledad O'Brien领导了NBC、CNN、HBO等网络的新闻报道和报道，并主持了《早安美国》等主要特许经营节目。在包容性峰会期间，奥布莱恩与理查森和洛基特一起讨论了她的职业生涯，以及她认为DE&I在今天的工作场所面临的挑战和机遇，为新兴和有经验的领导者提供了见解和灵感。
重燃激情
过去三年经历的快速变化对工作场所和员工士气产生了巨大影响。的哈佛商业评论最近有报道称，员工的社区意识比大流行前的水平下降了37%。这会影响用户粘性和其他业务目标。
当考虑到大重组的背景下——由个人寻求让他们快乐或实现其他目标的工作环境所驱动——学习如何作为管理者和员工驾驭这些对话是至关重要的。马库斯白金汉正在讨论他的新书《爱+工作》(Love + Work)，书中面对的现实是，当今的职场并不总是支持“做你喜欢的事”的建议，并提供了一些实践策略，帮助你找到自己喜欢的东西，做出贡献，并将其转变为终身职业。
促进弱势群体的发展
如果你的DE&I计划的一部分涉及到促进组织中代表性不足的社区的发展，那么你的公司很不错。随着企业努力提高和放大传统上可能听不到的声音，这项关键工作已成为主要焦点。但是你怎么知道该把注意力集中在哪里呢?今天最成功的创业项目是什么样的?你如何开始这个过程?
诺艾尔兰伯特她是一名创纪录的残奥会运动员，在一次助力车事故中失去一条腿后，她在2021年东京残奥会上创造了新的世界纪录。她还是Born to Run基金会的创始人，该基金会为想要过有趣而充实生活的儿童和年轻人提供专业的义肢。在与ADP的产品包容主管Giselle Mota的对话中，Noelle谈到188bet金宝搏app了她的经验、弹性的力量以及她接下来要做的事情，并分享了她关于坚持应对对你最重要的DE&I挑战的见解。(刚刚宣布:Noelle是《幸存者》第43季的演员。)
参加由鲍勃·洛克特(Bob Lockett)领导的关于雇佣退伍军人的力量以及军事人员可以为私营部门带来什么的小组讨论。在科技界女性专题讨论会上，NexusTek人力资源副总裁苏珊娜·哈188bet金宝搏手机客户端下载里斯分享了她在人力资源领域35年的经验，并讨论了女性在更广阔的技术世界中的现状。
对抗DE&I疲劳
由于工作场所对DE&I计划的关注持续存在，正面面对疲劳问题很重要。DE&I疲劳的原因是什么，你如何在注意到这种影响的同时继续推进计划?
参加主题发言人、人类平等框架创始人彼得·特雷弗·威尔逊与安妮塔·里基茨的对话。里基茨担任战略伙伴关系主管多元企业在那里，她为该组织的企业合作伙伴提供顾问、顾问和教练服务。他们的见解可以帮助您识别和构建策略，以解决企业内部的DE&I疲劳问题。
为什么参加2022年包容峰会？
Mota阐述了为什么组织领导者不仅应该将包容视为一种DE&I的美好，而且应该将其视为一种商业必要性。
“在代表方面，我们需要考虑包容性的过程和观点。我们应该把不同的声音、不同的观点团结在一起，无论是种族、民族、年龄、性别，只要你能想到的。”
Mota说:“这不仅仅是设计一个产品，而是为客户设计一个产品我们。我指的是“我们”每一个人”。
这个虚拟活动涵盖了DE&I今天最重要的主题，现在已经可以使用了。
包容峰会2022“不同体验，共融更美好”
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