许多面临裁员的组织利用职业介绍服务来帮助员工找到其他工作。188bet金宝搏app以下是ADP旗下AIRS的高级总监蒂芙妮·罗斯(Tiffanie Ross)认为组织在考虑再就业服务时应该关注的问题。188bet金宝搏app188bet金宝搏app
尽管失业率创历史新低和持续的人才竞争在美国，一些行业并没有处于招聘高峰期，实际上可能正在经历困难时期。随着最近金融市场的变化和利率的上升，许多雇主正在做出艰难的决定下岗工人．
面对裁员，组织正在利用职业介绍服务来支持这些员工找到其他工作。188bet金宝搏app最近的一次美世调查据透露，在2021年，44%的组织表示他们为所有或大部分解雇提供新职介绍服务，比2018年提供新职介绍服务的31%增加了13%。188bet金宝搏app而且，不仅仅是高管们在寻找下一步行动;所有级别的雇员都可以得到这种帮助。
那么，什么是再就业服务，它们在你的组织的未来中扮演什188bet金宝搏app么角色?我们与ADP旗下AIRS的高级总监蒂芙妮·罗斯探讨了这个话题，以更好地了解组织如何考虑再就业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app罗斯在招聘培训行业有20多年的经验，她指出了人力资源领导者应该牢记的几个重要想法。
什么是再就业服务?188bet金宝搏app
新职介绍服务是一项雇主资助188bet金宝搏app的福利，作为员工遣散费的一部分下岗或者被辞退的职工．这些服务为即188bet金宝搏app将离职的员工在寻找新工作的一段时间内提供工具和支持。大多数企业倾向于聘请专门从事新职介绍的外部合作伙伴来为他们的组织管理这些项目。
具体提供的服务因项目类型而异，但大多数都包括技能评估和培训、职业指导、行业网络、简历制作、求职和面试准备等方面的支持。根据Ross的说法，“支持各种学习机会和现场指导的再就业服务，包括188bet金宝搏app成功求职的关键支柱，对于有效的再就业解决方案是必不可少的。”
谁能从职业介绍服务中受益?188bet金宝搏app
你可能会惊讶地发现，职业介绍服务代表着商业世界中罕见的三赢局面。188bet金宝搏app罗斯强调，这些服务可以为即将离职的员工、留下的员工和组188bet金宝搏app织本身带来显著的好处。
对于即将离职的员工，再介绍服务可以帮助他们进入职业生涯的下一个阶段。188bet金宝搏app这些服务帮助188bet金宝搏app个人集中精力寻找工作，加快求职过程，并获得急需的支持和指导，特别是对那些面临困难或更具挑战性的过渡的人。
对于被保留下来的员工来说，知道他们的同事正在接受帮助，有助于鼓舞士气，让他们在压力和不确定的时期保持敬业精神。此外，一些组织还为那些在离职后(如合并、部门关闭等)意识到变化的员工提供新职介绍服务，以帮助他们在离职前发现188bet金宝搏app机会。
罗斯指出，在哈里斯民意调查进行的一项调查中，83%美国人表示为下岗员工提供再就业服务会改善他们对公司的看法，8188bet金宝搏app2%的人认为提供再就业服务的雇主比那些不提供再就业服务的雇主更关心员工。此外，几乎同样多的人表示，接受雇主的职业介绍服务会让他们不太可能对雇主说负面的话。188bet金宝搏app
“为员工提供再就业服务的企业也可能在几个方面受益，”罗斯说。188bet金宝搏app“这可能会对他们的州失业保险成本产生积极影响，减少裁员对公司声誉的负面影响，并有助于提高雇主品牌。”
谁应该提供再就业服务?188bet金宝搏app
所有行业、所有规模的组织都可以从提供职业介绍服务中受益，并通过支持为即将离职的员工提供前进的道路。188bet金宝搏app这是一种低成本、高影响力的新职介绍解决方案，可以让企业有机会支持组织中所有级别的所有过渡员工。
企业可以参加许多不同的再就业项目，这也很有帮助。组织可以找到可以为其员工定制的服务，并选择不同188bet金宝搏app员工喜欢接受支持的选项，无论是面对面的还是虚拟的，无论是一对一的会议还是小组设置。
支持你的员工，保护你的品牌
跨国公司和小企业都可以通过确保离职员工在寻找下一个机会时得到支持来保护和提高他们的品牌声誉。“员工和求职者正在重新思考和重新定义工作，”罗斯指出，“雇主也有机会重新思考和重新定义对员工的承诺是什么样子的，以及它如何与他们的核心使命和价值观相一致。”
企业处理裁员这一艰巨任务的方式可能会产生深远的影响。如何对待员工在裁员过程中会显著影响组织的品牌声誉。在员工生命周期的各个阶段，提供职业介绍帮助表明了与员工建立和维持尊重关系的承诺，这有助于加强雇主的品牌。
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