什么是人力资源业务合作伙伴?| 188bet金宝搏appADP

人力资源业务合作188bet金宝搏手机客户端下载伙伴(HRBP)是人力资源专业人员，他们可以处理从招聘和福利到合规和员工关系的所有事情。有些雇主会在人力资源部门雇佣专门的HRBP，而另一些雇主则会选择与HRBP合作专业雇主组织．

人力资源业务合作伙伴是做什么的?

人力资源业务合作伙伴指导他们的客户如何最好地减少与就业相关的风险。他们的指导涵盖了任何一天都可能发生的各种人力资源问题——员工冲突、合规问题、员工分类、人力资源政策等。hrbp还代表客户执行一些任务，例如培训员工或评估福利待遇，这可以减轻管理负担。

有时候雇主知道需要纠正，但他们不完全确定潜在的问题在哪里。这就是hrbp的战略支持可能非常有价值的地方。例如，他们可以分析数据并使用基准测试来评估薪酬和健康福利对目标市场是否具有竞争力。一些hrbp甚至拥有特定行业的知识，可以帮助他们的客户制定战略计划。

当发生可能带来合规风险的事件时，雇主不能等待HRBP的冗长回复。那些在这一职位上取得成功的人明白，对他们的客户来说，最重要的是可靠的沟通，以及在需要时有人可以依靠的及时帮助。有些人甚至称其为“触手可及的合规管理”。

定期与客户接触是HRBP的重要组成部分，但这些互动的节奏在很大程度上取决于个人业务及其需求。如果雇主需要人力资源战略方面的帮助，或者需要承担一些不经常发生的职责，比如培训或公开招生，每季度进行一次检查可能是合适的。其他为日常运营而挣扎的雇主可能需要每周与他们的HRBP联系。

人力资源业务伙伴的工作描述包括许多职责，但通常hrbp提供以下人力资源职能的指导:

hrbp是了解人力资源政策的专业沟通者，可以帮助企业找到员工挑战的根本原因，例如人员流动。他们通常拥有人力资源学位或以下证书之一:188bet金宝搏手机客户端下载

此外，hrbp拥有丰富的人力资源经验，这是他们通过在多个行业和跨州运营的公司工作而获得的。这让他们对如何在任何情况下指导客户有了全面的视角。

HRBP是人力资源领域中的一个专业。人力资源经理可能会处理日常行政职能，而HRBP通常直接与组织领导和企业主合作，帮助他们了解与就业相关的挑战，并提供现实的解决方案。

拥有HRBP的雇主可以安心地知道有人在他们的角落里可以帮助他们:

人力资源业务伙伴模式，从一个角度看PEO，每个客户公司都可以获得HRBP的指导和支持。这些hrbp由几家企业共享，这使得客户可以从专业的人力资源专业知识中获益，而无需自己承担招聘和补偿员工的成本。

然而，这种HRBP模式并不一定意味着人力资源专业人员的旋转门。一些peso，比如ADP188bet金宝搏appTotalSource®，根据业务关系的长度将相同的HRBP分配给客户。这样，客户就有了一个熟悉的面孔，了解他们的业务挑战和政策。

本文旨在作为分析人力资源业务合作伙伴的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app