像许多其他州全国各地,在康涅狄格州金融危机正在酝酿之中。超过600000的人在那里工作不要有雇主为你提供退休储蓄计划。1MyCTSavings旨在满足未满足的需要和防止未来的应变状态的经济。这也是一个雇主的机会以提高其福利和吸引和留住人才。
CT退休保障计划是什么?
MyCTSavings是一个国家退休储蓄计划为雇主提供一种方便的方法来帮助员工实现他们的财务目标。有最小的行政工作必要的,这个计划很容易与现有的集成工资系统。MyCTSavings也负担得起的,因为它完全是由雇员对雇主的贡献,不收取任何费用。
为什么提供MyCTSavings ?
康涅狄格立法者创建MyCTSavings因为尽管努力鼓励参与私人赞助的退休福利,近一半的员工不参加计划。2尽管任何人都可以与金融机构共同努力,创建一个个人退休账户(IRA),储蓄率通常是更大的加工时自动通过从工资扣除。
什么类型的退休计划是CT退休保障?
CT国家资助的退休计划是罗斯IRA,这意味着员工贡献税后美元储蓄账户。当他们退休,利用计划,他们的收入通常是免税的。
康涅狄格的特性是什么退休保障计划为员工?
MyCTSavings简化为退休计划这样的特性:
- 自动注册
员工会自动进入国家资助计划的贡献率为3%。他们可以在任何时间修改这个速度和贡献仅为1%至100%,只要他们的年度贡献总额不超过美国国税局最大IRA。 - 可定制的投资选择
第一个60天,计划参与者投资现金保护基金。这段介绍后,他们的储蓄会自动转移到一个目标日期退休或者他们可以定制他们的投资组合。可用的选项包括收入投资组合,均衡的投资组合,保守增长组合等等。 - 可移植性
员工换工作把MyCTSavings帐户。即使他们搬到另一个状态,他们可以继续贡献计划用支票或储蓄滚到另一个IRA。 - 自愿参与
参与者的MyCTSavings可以在任何时候退出。如果他们这样做,入学后30天内,没有扣除工资会发生。那些退出后,这个时间可能撤回任何贡献他们的计划。他们还可以re-enroll每当他们想恢复储蓄。
雇主必须参与MyCTSavings ?
雇主在CT有五个或更多的员工,每一个年收入超过5000美元在一个日历年度内必须参与MyCTSavings或者赞助商通过私人市场另一个合格的退休计划。那些不遵守法规的企业可能会受到处罚。
注册的最后期限是什么企业?
国家计划发送一系列的入学通知和提醒2022年合格企业。这些通信将包括每个雇主的独特的访问代码和注册的最后期限。
CT退休保障有费用吗?
MyCTSavings具有一定的行政和运营费用,由员工,而不是雇主。每年计划参与者基于资产支付费用的22%,或0.22美元,每100美元的账户,以及26美元账户费用,收费6.50美元的季度。
一个小型企业可以选择提供一个不同的退休计划?
雇主可以证明他们的豁免从MyCTSavings如果他们提供另一个合格的退休计划,如:
- 401 (k)
- 403(一)合格的年金
- 403 (b)免税的年金
- 408 (k)简化雇员养老金
- 408 (p)简单的爱尔兰共和军
- 457 (b)政府递延补偿
康涅狄格退休保障计划比较如何选择?
关于MyCTSavings常见问题
参与康涅狄格退休保障计划是强制的吗?
为员工参与MyCTSavings完全是自愿的,但强制要求企业赞助一个合格的退休计划,没有超过5每个年收入超过5000美元的员工在一个日历年度。
我们已经提供了另一个计划。我们可以得到一个免税吗?
雇主提供一个退休计划,限定豁免可以选择MyCTSavings用他们独特的访问代码和雇主识别号(静脉)。
谁管理CT退休计划?
康涅狄格退休保障机关监督MyCTSavings并使决定投资选择计划参与者的帮助下私人投资顾问。
CT退休保障计划资助吗?
员工参加MyCTSavings被收取年费的费用计划管理。
康涅狄格退休保障计划花费纳税人什么?
MyCTSavings是自给自足的,不需要纳税人的资金。
这条信息的目的是作为一个起点在分析退休计划并不是全面的资源的需求。它提供实用信息提供有关标的物和ADP的理解不是呈现法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app
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