休假与下岗

员工薪酬是公司最大的支出之一，这就是为什么当面临经济困难时，雇主有时必须做出艰难的选择，要么让员工休假，要么解雇他们。这两种选择都能降低成本，但相似之处也仅限于此。了解休假和裁员之间的主要区别，以及两者的利弊，可以帮助你评估什么对员工和企业的未来是最好的。

什么是无薪休假，它是如何工作的?

无薪休假是指无薪休假或工作时间减少，通常是由于缺乏工作或预算削减造成的。这种情况通常只是暂时的。例如，一名每周工作40小时的员工可能会被告知在三个月内每周只工作30小时，而另一名员工可能会被指示在两个月内根本不上班。休假结束后，员工恢复岗位和正常工作时间。

受薪或免薪雇员的休假

在规则下公平劳动标准法在美国，豁免雇员必须在他们工作的任何一周获得全额工资，而不管实际工作时间。这意味着他们只能每周至少休假一次，在此期间，他们被禁止从事任何日常工作职责。他们使用与工作相关的程序甚至可能受到限制，或者没收雇主发给他们的设备，以确保他们遵守规定。

小时工或非豁免雇员休假

与受薪雇员不同，在某些情况下，被强制休假的小时工可能会继续工作。他们的雇主可能会简单地减少他们每天的总时间或每周的总天数。企业也可以选择休假非豁免员工几个星期或几个月的时间——这种情况通常被称为零小时计划。

公司可以让员工休假多久?

休假的期限通常由雇主自行决定，但休假的时间通常与经济衰退的时间一致。按照惯例，企业会提前通知员工是否需要延期。然而，在某些情况下，长时间的无薪休假会导致裁员。

裁员是如何进行的?

裁员是指不是由于员工的过错而被解雇，也就是说，不是基于员工的表现。它们通常是永久性的，尽管一些有季节性消费需求的企业可能会在旺季恢复时重新雇用之前被解雇的员工。

无薪休假和下岗有什么区别?

被解雇的个人仍被视为雇员，通常会在晚些时候恢复工作，而那些被解雇的人则无限期地与雇主分开。无薪休假和裁员的进一步区别如下:

医疗福利

根据《综合预算和解法案》(COBRA)，裁员是合格事件，但无薪休假不是。被无薪休假的工人一般继续通过雇主领取健康福利，除非他们的工作时间大大减少，不再符合雇主的资格要求。当这种情况发生时，被解雇的雇员，就像那些被解雇的人一样，可能有资格获得COBRA，并在雇主的团体健康计划下获得延长的覆盖范围。

带薪休假(PTO)

在法律允许的范围内，除非雇主的政策另有规定，否则被解雇的雇员通常会在其PTO余额中剩余的任何天数获得支付。另一方面，被解雇的员工可以保留他们出色的假期、事假和病假。他们甚至可以在不工作的时候使用PTO领取工资，尽管雇主通常禁止这种做法，因为它违背了休假节省成本的目的。

失业

一般来说，失业的雇员必须积极寻找工作，才有资格申请失业。但大多数被解雇的员工，因为他们还有工作，不符合这一要求。不管这一事实，一些州将向他们提供福利，而另一些州则不会。相反，被解雇的员工只要在过去一年中获得符合资格的最低收入，通常就有资格获得失业补助。

工作保证

休假结束后，被解雇的员工通常会重新开始工作，而被解雇的员工则无法保证雇主会重新雇佣他们。即使是经历临时裁员的季节性劳动力，也不能保证每个季节都能得到安置。

《警告法案》和各州迷你警告法

根据不同的司法管辖区，裁员和休假都可能需要雇主提前通知。符合《工人调整和再培训通知法》(WARN)规定标准的企业必须在任何大规模裁员或工厂关闭的60天内通知员工。这项联邦法规通常不适用于大多数休假，尽管一些州有自己的迷你警告法。

让员工休假的利弊

优点	缺点
不必招聘和培训新员工节省时间和金钱。	员工们可能不等休假结束，就会在其他地方寻找新工作。
雇员可以继续领取医疗福利或申请失业。	为休假的工人制定COBRA和州失业指导方针是很困难的。
知道自己还有一份工作可以让员工安心。	员工士气和生产力在休假期间经常受到影响。

裁员的利弊

优点	缺点
裁员不仅减少了与工资有关的成本，还减少了与福利有关的成本。	如果时机成熟，招聘和培训新员工的成本会很高。
对员工来说，彻底分手有时比抱着虚假的希望要好。	拥有多年专业知识和业务知识的有价值的员工会流失。
与长时间的无薪休假相比，有礼貌的裁员可能更受欢迎。	剩下的承担更多工作的员工可能会精疲力竭或不太投入。

如何决定是让员工休假还是解雇员工

决定让员工休假或解雇员工从来都不是一件容易的事。为了尽可能减少所有相关方的困难，雇主倾向于遵循以下步骤:

1. 估计经济衰退的持续时间
   如果经济状况和劳动力需求在不久的将来有望改善，休假可能是一个不错的选择，而长期的衰退可能会导致裁员。
2. 遵守集体谈判协议(cba)
   有工会员工的企业必须小心，不要违反cba, cba可能有严格的指导方针来管理员工的释放条款。
3. 评估对公司声誉的影响
   虽然裁员可能会被视为负面的，但让员工长时间休假可能会更损害公众对企业的看法。
4. 考虑员工的喜好
   那些对员工实行开放政策的雇主可能想要坦率地告诉他们情况，让他们在决定中有发言权。
5. 权衡所有选择
   律师、人力资源经理、福利管理人员和其他人员的建议可能会让你明白，如何才能让企业在今天和未来保持繁荣。

关于休假和裁员的常见问题

为什么公司会暂时休假而不是裁员?

企业可能会选择休假而不是裁员，因为这样可以留住有价值的团队成员。当他们的情况好转时，他们可以让他们的员工回来，避免花费额外的时间和金钱招聘和发展新员工。

休假和因失业而被解雇一样吗?

就失业而言，休假是否等同于裁员取决于各州。一些国家将放弃找工作的要求，允许休假的工人申请好处只要他们满足所有其他先决条件。其他州则没有。

员工可以在休假期间辞职吗?

被解雇的员工可以自由地在其他地方寻找长期工作，这是企业以这种方式裁员时面临的风险之一。然而，雇主可以根据员工协议的条款，限制员工在休假期间从事临时工作。

雇员可以在休假期间被解雇吗?

有时，企业的复苏不足以让被解雇的员工重返岗位，在这种情况下，他们可能会被解雇。当这种情况发生时，雇主必须遵守WARN法律和任何有关裁员通知的州法规。

休假好还是被解雇好?

无薪休假和裁员都有利有弊。一方面，被休假的员工可能继续享有健康福利，并有机会在晚些时候重返工作岗位。另一方面，被解雇的员工在寻找新工作方面有了一个良好的开端，这可能比长期的无薪休假要好，因为无薪休假最终会导致裁员。

本指南旨在作为分析休假和裁员的起点，并不是一个全面的需求资源。它提供有关主题的实用信息，并提供ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务的理解。188bet金宝搏app188bet金宝搏app