什么是共同雇佣?

共同雇佣是一种契约关系，在这种关系中，企业和员工专业雇主组织分担一定的工作责任。这种安排对于想要减少与雇主相关的成本和责任的组织是有利的。与共同雇主进行外包企业主和行政领导也可以把更多的精力放在发展业务上，而不是放在人力资源上。

共同就业是如何运作的?

尽管存在一些误解，但共同雇佣并不意味着雇主放弃对企业的所有权或失去对企业的控制。实际上，客户继续管理他们的员工和日常运营，而PEO专注于人力资源相关的任务，比如工资，福利管理而且法规遵从性．

共同雇佣关系有什么好处?

高质量、具有前瞻性的peo使用数据洞察、不断发展的技术和熟练的顾问，帮助客户战略性地应对监管变化和劳动力趋势，从而使他们保持竞争力并实现增长最大化。其他好处合租包括:

• 获得财富500强®级别的福利

  主要原因之一中小企业共同就业安排为他们提供高质量、高成本效益的健康保险。除了提供保险之外，peo通常还管理登记、索赔和计划管理的其他方面。有些甚至提供医疗和牙科保险之外的福利，比如退休储蓄计划、教育报销、通勤福利等等。

• 提供全面服188bet金宝搏app务的工资

  那些很难抽出时间发放工资或因犯错而受到惩罚的雇主，往往会在联合雇佣中找到受欢迎的喘息机会。peo可以代表客户管理工资的各个方面，包括计算工资和扣除，支付员工工资，并向政府机构提交就业税。许多公司还能够将工资单与118金宝博官网 还有保险服务，它可以限制重复188bet金宝搏app的数据输入，减少错误。

• 合规专业知识

  合规性似乎是一个艰巨的挑战，但合用可以让人安心，尤其是对于那些还没有准备好应对监管监管的企业。peo有风险和合规专家，他们可以跟上不断变化的人力资源法规，并与客户合作制定可以提供帮助的主动策略保护他们免受罚款和处罚．重点领域包括纳税申报、失业和工人赔偿要求以及工作场所政策。

• 工人赔偿范围

  符合国家要求工伤保险这是企业在共同雇佣安排中少了一个头疼的问题。peo为客户提供保险，并处理可能出现的任何索赔。他们还可以进行安全审计，并建议员工培训计划，以帮助减少工作场所伤害和雇主责任。

• 人力资源支持

  没有或不想为人力资源雇佣专门的内部资源的企业可以依靠PEO来完成他们的工作188bet金宝搏手机客户端下载人力资源需求．在共同就业安排中，客户可能会有专门的人力资源专家或团队，根据所需的支持水平，提供战略和行政服务。188bet金宝搏app另一方面，如果雇主有自己的资源，他们可以继续使用这些资源，并在需要额外的专业知识或帮助时与PEO188bet金宝搏手机客户端下载合作。

• 人才管理策略

  共同就业带来的福利待遇可以帮助企业对未来的人才更有吸引力，但这只是开始。peo通常会协助员工入职、员工培训和绩效管理。有些公司还提供战略性服务，帮助雇主适应不断变化的工作场所188bet金宝搏app人口结构，以及合同工和短期工日益流行的情况。

共同就业是否存在潜在风险?

共同就业的好处——合规支持、人力资源管理、发展机会等——通常超过任何潜在的风险。然而，如果PEO没有得到IRS的认证，并且没有代表客户纳税，客户可能会被追究责任并受到惩罚。即使企业已经将税金作为服务合同的一部分支付给PEO，情况也是如此。188bet金宝搏app如果一家企业在年中加入或退出共同雇佣安排，它可能会重新征收某些工资税的工资基数。

如何避免共同雇佣的风险?

雇主可以通过与符合IRS和雇主服务保证公司(ESAC)认证所必需的严格背景、财务和报告要求的peo合作来避免共同雇佣风险。188bet金宝搏app认证(CPEOs)提供这些优势:

• cpeo全权负责支付客户的联邦就业税
• 企业可以在一年中的任何时候加入或离开CPEO，而不会面临重新启动工资基础税的问题
• CPEO客户可以继续申请任何税收抵免，如果他们没有共同就业安排，他们通常有资格获得这些税收抵免

什么不是共同雇佣?

共同雇佣有时被误认为是员工租赁和共同雇佣，但它们并不是一回事。他们之间的关键区别在于雇主的责任如何分配。

员工租赁是什么意思?

员工租赁是一种安排，人力资源公司为员工提供临时任务，当任务完成时，他们返回机构。共同雇佣是不同的，因为PEO不会用额外的劳动力补充客户的劳动力，如果PEO和雇主之间的关系结束，员工仍然与客户在一起。

共同雇佣是什么意思?

联合雇佣是指两个不同的雇主管理同一个雇员。在一个典型的例子中，双方将在员工监督、工资、时间表、表现和纪律处分或解雇方面投入。另一方面，对于共同雇佣，只有客户业务，而不是PEO，管理招聘决策和员工的日常活动。

为什么选择ADP共同就188bet金宝搏app业?

188bet金宝搏appADP TotalSource®是美国最大的人力资源管理公司，在人力资源的所有领域都拥有专业知识。188bet金宝搏手机客户端下载我们的产品和服务旨在帮助企业适应不188bet金宝搏app断变化的工作场所趋势，并提高他们的底线。使TotalSource在竞争中脱颖而出的一些战略解决方案包括:

• 数据洞察和报告
  虽然有些peo提供的数据有限，但TotalSource提供基准分析，使雇主能够了解他们的业务与同行业其他公司的比较情况。
• 定制成功计划
  TotalSource是唯一一个个性化开发的PEO人力资源计划涵盖与企业战略和增长目标相一致的利益、风险和人才优化。
• 保护
  188bet金宝搏appADP通过在工作场所安全、面试、解雇、员工纪律和强制性休假法律方面提供指导，帮助客户减少责任。在某些情况下，我们还可以协助处理员工诉讼。
• 战略人才管理
  道达源不仅提供基本的招聘技术，还提供全面的人才支持，包括绩效管理、薪酬分析、供需报告、敬业度和培训策略。

关于共同就业的常见问题

共同雇佣的定义是什么?

共同雇佣是指企业与PEO分担雇佣责任，但仍然保持对其日常运营和员工的完全控制。

共同雇佣和共同雇佣是一样的吗?

共同就业和共同就业是不一样的，主要是因为劳动力管理。在共同雇佣的安排中，只有一方做出劳动相关的决定，但在联合雇佣中，双方在工资、工作时间、新员工、解雇等方面都有投入。

什么是PEO关系?

为税务目的，peo作为企业的记录雇主。这种类型的关系还有助于雇主管理工资、人力资源、福利、员工薪酬和法规遵从性，这样他们就有更多的时间来追求其他的商业目标。

什么是共同雇佣协议?

共同雇佣协议是一个共享的风险平台，可以帮助PEO客户免受复杂的雇佣法规的影响。

合租是否违法?

共同雇佣是合法的。事实上，IRS通过认证过程支持PEO社区，帮助企业找到符合其严格标准的PEO。希望获得最大可靠性和安全性的企业所有者通常与irs认证的CPEO合作。¹

¹美国国税局不认可任何特定的认证专业雇主组织。有关认证专业雇主组织的更多信息，请访问https://www.irs.gov/．

本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app