根据美国联邦统计局的数据，目前美国有11个州每年都会对最低工资标准进行调整，以考虑通货膨胀和消费者价格指数(CPI)的变化全国州议会会议．其他几个州还在等待调整工资的立法，这些立法将在未来三年内生效。对于尚未受到类似立法措施影响的人力资源主管来说，在计算工资时考虑CPI和通货膨胀率可能仍然是明智的。
来自美国的研究劳工部(DoL)发现，提高最低工资可以“大幅降低”招聘、培训和留住员工的成本。这一事实可能会影响美国27个州的决策，这些州要求最低工资高于联邦最低工资标准痛单位笔记。虽然每小时工资低于或相当于联邦最低工资的个人只占美国劳动力的不到4%，但根据美国法律，人力资源主管应该在广泛的基础上考虑成本计算劳工统计局．
与我们一起回顾为什么在制定薪酬策略时考虑通货膨胀和CPI是有价值的，以及如何考虑这些因素。
如果你不受最低工资调整的影响
在有通胀调整的州，最低工资的工人有明确的年度加薪预期。在某些情况下，这些趋势可能会在部分劳动力中产生“连锁反应”。虽然高管的工资可能不会相应增长，人力资源领导人在最低工资为15美元的地区，鼓励员工寻求中等水平的工资以保持竞争力。
如果您的组织只在这些州之外运行，那么仍然需要吸取教训。最近的研究加州大学伯克利分校纽约州的最低工资标准高于联邦政府的规定，显示出“对生活水平有很大的积极影响，而对就业的影响很小。”尽管有预测称，提高最低工资标准可能会导致雇主成本飙升，但加州大学伯克利分校的这项研究发现，更高的工资成本被提高的生产率和员工留存率所抵消，而对消费者定价的影响“相当于一盒3美元的麦圈卖了5美分”。
什么通货膨胀调整意味着你的成本策略
随着最低工资调整的临近，人力资源负责人可以从大量关于生活成本调整影响的研究中收集到很多信息。虽然对雇主和消费者有一些影响，但远没有预期的那么严重。
对于许多人力资源主管来说，根据CPI的上涨来提高最低工资和中档工资是有道理的。虽然工资在大多数组织的运营费用中占很大比例，但有很大的潜力可以追踪生活成本增加对员工敬业度和幸福因素的确切影响。通过实施全面的人力资本管理解决方案为了聚合这些数据，人力资源主管可以跟踪组织各级工资与敬业度/留存率因素之间的相关性，从而对其定价策略的趋势进行精确和具体的洞察。
考虑经济趋势
工资上涨不像CPI和通货膨胀那么简单。虽然CPI“所有项目”指数比去年增长了1%美国劳工统计局据《华尔街日报》报道，经济学家预测，2016年美国的工资预算将平均增长2.7%人力资源管理学会．ADP研188bet金宝搏app究所2016年第二季度劳动力活力报告由于人才市场趋紧，该公司发现增幅甚至更高。全职工作人员的工资平均增长了3.2%，而全职工作转换者的工资平均增长了5.1%。
虽然CPI和通货膨胀率应该有助于为企业各级员工的定价策略提供信息，但如果它们不是整体观点的一部分，可能会导致竞争劣势。换句话说，如果你的竞争对手提供的工资不只是基于CPI，你的留存率可能会受到影响。除了CPI，明智的定价策略还应考虑以下因素:
- 工资的趋势
- 就业增长
- 区域通货膨胀
生活成本和通货膨胀会影响你的最低工资调整吗?这是很有可能的，但有效的定价策略应该更加复杂，而不是仅仅基于全国范围内CPI的增长。通过混合使用智能数据、区域趋势和业务需求来制定员工工资，人力资源领导者有可能优化他们的工资计划，以提高员工的敬业度和留存率。